闹事，企业必须事先设计好经济补助方案，通过经济补助方案来引导员工辞职。原企业想切断与员工的劳动关系，从而能够顺利完成股权交易。就得付出相应的代价。 ；法律法规规定的其他不得终止的情形。 这里需要提请注意的问题：劳动合同终止经济补偿金的问题。劳动合同期满终止，新企业出于用工自主权的考虑，或者将来避免签订 ...
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闹事，企业必须事先设计好经济补助方案，通过经济补助方案来引导员工辞职。原企业想切断与员工的劳动关系，从而能够顺利完成股权交易。就得付出相应的代价。 ；法律法规规定的其他不得终止的情形。 这里需要提请注意的问题：劳动合同终止经济补偿金的问题。劳动合同期满终止，新企业出于用工自主权的考虑，或者将来避免签订 ...
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社保缴费基数有误时，不支持经济补偿金（按北京劳动争议仲裁委内部文件）； 二、 以“用人单位规章制度违法，且损害劳动者权益”为由辞职的。从08年后起算； 三 等恶劣情形下，法院有可能支持。 附法条： 最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》: 第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出 ...
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解除劳动合同是否需提前30天通知公司？ 3、公司搬迁，员工能否被迫解除劳动合同要求经济补偿金？ 4、公司单方调整员工的工作岗位或变更职位、降低职务，员工能否 的，是认定解除无效，还是认定合同已解除？ 16、员工先以个人理由提出辞职，事后又以公司存在拖欠或未足额支付工资、未依法缴纳社保为由主张经济补偿， ...
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5月，双方因为性格不和协商离婚，但在财产分割问题上未能达成协议，冯某认为刘某辞职后领取的5万元辞职补偿金，应当作为夫妻共同财产予以分割；而刘某则 请求法院判决准予双方离婚，并分割刘某的5万元辞职补偿金。 法院审理后认为：辞职补偿金是劳动者以放弃长期、稳定的劳动期待收入为代价换来的，在目前社会保障制度不 ...
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劳动者主动辞职没有经济补偿金的认识。实际上，劳动者主动提出解除劳动合同没有经济补偿金的情况不能一概而论。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”第四条“用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在 ...
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对劳动者和用人单位双方的权益并重平等保护，一直是充斥于立法整个过程的问题。最终，《劳动合同法》与《劳动法》相比，在“保护劳动者的合法权益”的地位表述顺序 劳动合同的，要向劳动者支付经济补偿金。 72、劳动者有辞职自主权吗？ 解答：《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以 ...
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7日，陈女士由于不同意工作岗位调动，主动提出辞职。辞职后，陈女士申请劳动仲裁，要求单位支付解除劳动合同经济补偿金、年休假工资、加班费。仲裁机关驳回陈女士的 公司认可陈女士公休日加班一事，但表示公司已向陈女士支付了加班费，不存在拖欠问题。对于5天年休假工资一事，发展公司称由于陈女士未在公司规定的期限内 ...
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对劳动者和用人单位双方的权益并重平等保护，一直是充斥于立法整个过程的问题。最终，《劳动合同法》与《劳动法》相比，在“保护劳动者的合法权益”的地位表述顺序 劳动合同的，要向劳动者支付经济补偿金。 72、劳动者有辞职自主权吗？ 解答：《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以 ...
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变动，如果雇员能够接受，那么新的条款代替旧的条款，劳动合同继续履行。如果雇员拒绝接受，辞职雇员时要付一定的补偿金。非实质性变更是指企业单方面对合同所作的较小 了这一规定对它的限制，把主动权掌握在自己手中。其二，十年的连续性问题，《劳动合同法》第十四条的规定：劳动者在同一用人单位连续工作十年以上或者连续 ...
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