而且胜诉。这种先例在国外也不少。微软公司的一个黑人职员工作多年总得不到提升，在被迫辞职后起诉微软种族歧视，最后微软不得不以赔偿该职员损失将案子了结。 可行。但是要“合理避税”也应认真咨询法律专家。其实，从法律的角度审视，现在市面上流行的“合理避税”或“税务筹划”的做法并不一定经得起时间和法律考验。北京 ...
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而且胜诉。 这种先例在国外也不少。微软公司的一个黑人职员工作多年总得不到提升，在被迫辞职后起诉微软种族歧视，最后微软不得不以赔偿该职员损失将案子了结。 。但是要“合理避税”也应认真咨询法律专家。其实，从法律的角度审视，现在市面上流行的“合理避税”或“税务筹划”的做法并不一定经得起时间和法律考验。 北京 ...
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而且胜诉。 这种先例在国外也不少。微软公司的一个黑人职员工作多年总得不到提升，在被迫辞职后起诉微软种族歧视，最后微软不得不以赔偿该职员损失将案子了结。 。但是要“合理避税”也应认真咨询法律专家。其实，从法律的角度审视，现在市面上流行的“合理避税”或“税务筹划”的做法并不一定经得起时间和法律考验。 北京 ...
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指出：一受雇者和雇主这两个名词，显然是不适用于社会主义劳动合同的双方的，因为在苏联社会，现在已经没有劳动力出卖者和购买者之分，苏联的工人阶级不仅没有被 要约和承诺的缔约程序，而是通过招工或计划分配来实现；除非特殊原因，禁止工人辞职或更换工作⑦，那些辞去或更换单位的人，与懒汉、自私自利者等，被认为是不 ...
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权利的侵害，主要表现在对劳动者辞职权的侵害。首先在用人单位与劳动者签订劳动合同时附加不合理的条件，如过高的违约金，让劳动者辞工后付出较大的经济代价； ，让你自己辞工或让你自动离职。孙某到劳动部门投诉公司不安排工作岗位、公司无故辞退他因没有劳动合同、辞退通书等相关的证据；劳动部门向公司调查情况，公司却向 ...
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指出：一受雇者和雇主这两个名词，显然是不适用于社会主义劳动合同的双方的，因为在苏联社会，现在已经没有劳动力出卖者和购买者之分，苏联的工人阶级不仅没有被 要约和承诺的缔约程序，而是通过招工或计划分配来实现;除非特殊原因，禁止工人辞职或更换工作⑦，那些辞去或更换单位的人，与懒汉、自私自利者等，被认为是不 ...
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从第八届算起，他任职两届（第八届和第九届）后，在第十届任期未满即主动辞职，但前后共有16年（1990-2005年）。[154]不管怎么说， 关系应当如何理顺，这些问题的解决是将来的任务，但对这些问题的探讨则应该是现在的工作。 【作者简介】 马岭，中国青年政治学院法律系教授。 【注释】 第一部分发表于《 ...
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押金，并且在劳动合同中约定服务期满前小王无权要求公司退还押金。一年后小王辞职，向公司索要三万元押金无果，便向仲裁委提起了申诉。仲裁委支持了小王的申诉 女性职工也要知道，一方面只要在北京连续工作三年以上就可以缴纳生育险了；另外一方面，及时没有生育险，在政策范围内生育子女后，女性职工也有权利要求用人单位 ...
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：一受雇者和雇主这两个名词，显然是不适用 于社会主义劳动合同的双方的，因为在苏联社会，现在已经没有劳动力出卖者和购买者之分，苏联的工人阶级不仅没有被 要约和承诺的缔约 程序，而是通过招工或计划分配来实现；除非特殊原因，禁止工人辞职或更换工作⑦，那些辞去或更换单位的人，与懒汉、自私自利者等，被认为是不觉 ...
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：一受雇者和雇主这两个名词，显然是不适用 于社会主义劳动合同的双方的，因为在苏联社会，现在已经没有劳动力出卖者和购买者之分，苏联的工人阶级不仅没有被 要约和承诺的缔约 程序，而是通过招工或计划分配来实现；除非特殊原因，禁止工人辞职或更换工作⑦，那些辞去或更换单位的人，与懒汉、自私自利者等，被认为是不觉 ...
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