市场上的反应能力和自主能力。部分学者认为《劳动合同法》是一种典型的不对等型权利义务法, 即对于企业职工辞职做了提前一个月即可的规定, 但没有 , 从实证研究结果来看, 无论是出口企业还是国内企业, 《劳动合同法》的实施并不会对员工工资产生显着影响, 更不会显着影响生产率。 参考文献： [1]吕红, 孙 ...
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市场上的反应能力和自主能力。部分学者认为《劳动合同法》是一种典型的不对等型权利义务法, 即对于企业职工辞职做了提前一个月即可的规定, 但没有 , 从实证研究结果来看, 无论是出口企业还是国内企业, 《劳动合同法》的实施并不会对员工工资产生显着影响, 更不会显着影响生产率。 参考文献： [1]吕红, 孙 ...
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产生良好的经济效益。另外，根据《公司法》规定，公司系高度自治机关，对其内部事宜，可以通过制定公司章程、各类规章制度对公司各类事宜进行管理。用人单位适当行使调岗权应 的情况发生,否则有可能属于为变相裁员找借口。 3、待遇方面，一般情况下,调岗后调高劳动者的工资待遇会认定其岗位调整是合理的。但如果调岗后降 ...
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，应避免对同一岗位的正式员工和派遣员工设定不同的工资标准和福利待遇，至少在做法上不应过于直接。目前我国法律关于同工同酬的规定非常笼统，仅仅具有政策宣示 工资分配保密。[21]笔者认为，工资分配制度与员工工资具体数额宜分开讨论；工资分配制度事关员工切身利益，应通过民主程序制定并向员工公示或告知，而每名 ...
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招聘员工，并与之签订劳动合同，将员工派遣到企业工作，其劳动过程由企业管理，其工资、福利、社会保险费等待遇由企业提供给派遣机构，再由派遣机构 委员会的裁决；③当事人应当在收到仲裁裁决书之日起15日内人民法院提起诉讼。 对于劳动法所规定的条件，如果仲裁委员会对劳动争议没有作实体处理，而只是作出程序上的处理 ...
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约定其内容，包括对工作中接触到的经营信息进行保密的义务。如果员工明知公司的相关管理规定及客户名单的非公开性和商业价值，但仍私自与其他公司的客户 应按照全日制用工来认定劳动者与用人单位的劳动关系。 5 在劳动者工作环境、内容、工资待遇均未发生变化的情况下，用人单位以其他单位名义与劳动者签订固定期限劳动 ...
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能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，属于法院受理劳动争议案件的范围。 除涉及船舶优先权外，国内船员因工资、其他报酬、船员 、代表； 3、上述人员系到中国境内投资且不直接参与企业经营管理的投资者。 【依据】《外国人在中国就业管理规定》、《台湾香港澳门居民在内地就业管理 ...
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人员签署保密协议;划定商业秘密的范围,通过规定和约定的形 式,明确商业秘密的等级、种类等;商业秘密的使用管理,规定员工接触商业秘密的基本程序,包括原因、审批 年,而劳动者获得的补偿金仅为6000元,即不到他们在职时3个月的工资。用人单位仅用6000元的经济补偿金来打发劳动者显然不合理。 最后,保护商业 ...
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从事技术工作的员工工资约定不低于2000元。该公司与员工的劳动合同中明确:1、乙方由于是甲方外派出国深造并掌握甲方重要商业秘密的员工,所以乙方为 密人员签署保密协议;划定商业秘密的范围,通过规定和约定的形式,明确商业秘密的等级、种类等;商业秘密的使用管理,规定员工接触商业秘密的基本程序,包括原因、审批 ...
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外）。 第五条 劳动报酬 1. 按公司现行工资制度确认乙方月工资?????元。甲方实行新的工资制度时，乙方的工资待遇按新制度予以调整。 2. 甲方发薪日期 、工作效率，给予奖金和津贴。 第六条 社会保险和福利待遇 1. 甲方根据《外商投资企业劳动管理规定》为乙方向有关部门投保养老保险、失业保险，乙方除 ...
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