。民营企业不与职工签订书面劳动合同,职工可随时辞职,且不承担违约责任。 2 用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具有用工主体资格的组织或 应按照全日制用工来认定劳动者与用人单位的劳动关系。 5 在劳动者工作环境、内容、工资待遇均未发生变化的情况下,用人单位以其他单位名义与劳动者签订固定期限劳动 ...
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,针对我国公司制度中存在的问题,提出完善我国公司立法中经理在职义务与离职义务规定的立法建议。 关键词:经理义务,多重职能说,在职义务,离职义务 一、引 重大交易事项负有向股东大会披露的义务,③就其职务执行中重要经营事项、交易结算、公司主要职员的任免等待事项负有向董事会报告的义务,④经理在职期间负有不得 ...
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年初,收到顾问单位送来的《劳动争议仲裁申请书》,该单位一名女员工辞职后向江汉区劳动争议仲裁委员会提出申请,要求单位支付2008年1月在职期间生育 、护理津贴结算程序明确规定:社会保险经办机构按照规定将职工生育津贴、护理津贴拨付给用人单位。用人单位必须将拨付的费用用于职工在产假、护理期间内应享受的工资及 ...
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,即擦鞋和吃早饭是主人实施犯罪行为的前提条件,因为不能期待仆人选择辞职而不给出门作案的主人擦亮靴子、伺候早饭,故不成立帮助犯;[23]完全 工资后不会依法缴纳个人所得税,还是依照劳动契约的规定支付雇工工资,雇主的行为不构成偷税的帮助犯(德国判例:BGH NStZ 1992, 498);明知雇主销售产品 ...
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他非法收入的义务、不得侵占公司财产的义务的法律责任在公司法第214条作出规定:“没收违法所得,责令退还公司财产,由公司给予处分。构成犯罪的依法追究刑事 重大交易事项负有向股东大会披露的义务,③就其职务执行中重要经营事项、交易结算、公司主要职员的任免等待事项负有向董事会报告的义务,④经理在职期间负有不得 ...
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不再计提交房佣金。因此公司不存在克扣、拖欠老陈加班工资、佣金的行为,老陈系因自身原因辞职,在离职时亦确认与公司已结清所有费用。法院 管理,不仅涉及用人单位内部的有效运作,也直接影响劳动者的切身利益,因此,劳动合同法规定用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者本人 ...
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1.农民工维权取证难。农民工与用人单位签订劳动合同的仍然不多,工资发放进行现金结算,在发生纠纷时同事又不愿意充当证人,因而一旦发生劳动争议,农民工 法院审理该案,立案时只审查是否进行了劳动争议仲裁,要求当事人按照民事诉讼法的规定重新举证,合议庭对劳动仲裁认定的事实不予认可,而是按照民事诉讼程序全面审理 ...
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劳动合同的赔偿金,事实依据不足,不予支付。鉴于王湘没有正式向被申请人提出辞职申请,且考虑到王湘在仲裁申请书中表示从未想过离开被申请人单位、爱厂如家 考虑到申请人2012年1月11日已经申请了仲裁,故被申请人结算了申请人在职期间剩余未领取的工资,被申请人自始至终没有正式解除或终止申请人之间的劳动合同。我 ...
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中有关计划利润部分的请求可不予支持。根据实务中的惯例,违法分包合同的结算也可参照以上规定进行。至于违法分包、非法转包、挂靠的行政、刑事责任问题,《建筑法》 张颖律师电话.1民间借贷的法律问题2房产过户:买卖、赠与、继承那个划算3辞职后的五险一金怎么处理4民间婚约彩礼涉及的法律问题5交通事故司法解释30 ...
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标准。 13、如果企业违法约定试用期,会导致怎样的法律后果? 企业违反法律规定与员工约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的, 单位无需支付经济补偿; 4)小时计酬标准不得低于企业所在地最低小时工资标准; 5)劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日; 6)员工在同一用人单位一般 ...
//www.110.com/ziliao/article-363016.html -
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