合同案例】 前段时间,李某就遇到了这个问题。李某2月进入一家机械制造公司,担任生产车间副主任。工作一段时间后,他感觉遇到职业发展瓶颈,打算回老家,于是在年底辞职了。 一个月后,曹某又意识到这一年多时间里,公司未与其签订书面劳动合同,遂向仲裁委申请,要求支付双倍工资。 庭审中,曹某称曾向总经理要求签订 ...
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怀孕不被辞退。没想到等来的依旧是一封离职通知书。 评价：现实生活中很多企业在处理怀孕女员工的问题时知所错，很多公司为了不影响公司的业务，总是找理由辞退员工，这种情况下是不合法的。企业会因此付出相应的代价。 这是为什么呢？因为员工怀孕的话，公司如果在其怀孕孕期之间单方解除劳动合同，是属于违法解除的情形 ...
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社会得到物质帮助，以此解除劳动者的后顾之忧。依法为劳动者缴纳社会保险，是法定义务，用人单位必须要履行，否则劳动者可以行使单方解除合同权。在本案中，该企业以各种理由搪塞孙某，逃避缴纳社会保险的法律责任，侵犯了孙某的合法权益，孙某有权解除合同。 很多企业在劳动者保险事务管理中存在三种错误的做法：(1)与 ...
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中的形象，因此需要由宪法亲自规范、把关。 政府官员由议会产生是基于什么理由？为什么议会除了拥有立法权之外还应当拥有任免权？[8]民主制的基本要求是 ，第265页。 [77] 《全国人民代表大会会议事规则》第38条第1款对辞职作了如下规定：全国人民代表大会会议期间，全国人民代表大会常务委员会的组成人员， ...
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。 用人单位向人民法院申请撤销仲裁裁决被驳回后，又在执行程序中以相同理由提出不予执行抗辩的，人民法院不予支持。 九、用人单位依照《劳动争议调解仲裁法 业限制约定的情形外，用人单位不得向劳动者主张违约金。但同时要注意协调劳动者辞职权与用人单位经营权之间的关系，如果劳动者明显违背诚信原则，单方解除劳动合同 ...
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程序 概而言之，独立董事的卸任主要指如下几种情况：任期届满；股东大会决议撤换；辞职；法院判决；转让股份（注：虽然许多国家并不强制董事（包括独立董事，下同 股东大会的董事罢免权，为各国公司立法所确认。问题在于，罢免董事是否需要正当理由。对此，各国公司立法的趋势是承认股东大会可以随时罢免董事，有无正当理由 ...
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程序 概而言之，独立董事的卸任主要指如下几种情况：任期届满；股东大会决议撤换；辞职；法院判决；转让股份（注：虽然许多国家并不强制董事（包括独立董事，下同 股东大会的董事罢免权，为各国公司立法所确认。问题在于，罢免董事是否需要正当理由。对此，各国公司立法的趋势是承认股东大会可以随时罢免董事，有无正当理由 ...
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行使解雇权时除必须遵守相应的解雇期限外，解雇本身还必须符合社会正当性（sozialgerechtfertigkeit）。换言之，解雇需要具备社会正当理由（sozialeRechtfertigung）。（关于《解雇保护法》详见本文第四点） 关于非常解雇，主要法律条款为德国民法典第626条，此外没有特别 ...
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行使解雇权时除必须遵守相应的解雇期限外，解雇本身还必须符合社会正当性（sozialgerechtfertigkeit）。换言之，解雇需要具备社会正当理由（sozialeRechtfertigung）。（关于《解雇保护法》详见本文第四点） 关于非常解雇，主要法律条款为德国民法典第626条，此外没有特别 ...
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劳动关系。同样双方也可以解除劳动关系，在遵循一定法律法规的情况下，劳动者可以辞职，用人单位可以辞退员工。另一方面，双方在履行劳动合同的过程中，劳动者按照用人 诚信原则的导入，采两种方式对劳动者即时辞职的权利加以限缩。其一，对即时辞职设置事先通知、并说明理由等前提条件。如《江苏省高级人民法院、江苏省劳动 ...
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