职工的雇佣，解雇和辞职，生产和工作任务，工资和奖惩，工作时间和假期，劳动保险和生活福 利，劳动保护，劳动纪律等事项，通过订立劳动合同加以规定。外资企业 最终的形式是物权法的制定。当前，我国物权法正在审议过程中，因此这种回归形式上还没有最终完成。第 二，土地关系的两种类型，民法只调整平等主体之间基于土地 ...
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，完全可以退回给劳务派遣单位后不再派活，之后或者按最低工资标准计付经济补偿金，或者变相迫使劳动者自己辞职不支付经济补偿金。对于被派遣的劳动者因《劳动合同法》第 ，最近进行了修订。在德国，行业集体谈判协议就是法律标准。但是，劳务派遣行业还没有被包括在行业集体谈判中。但是，已经有公司一级的谈判，有6个工会 ...
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和平方式解决处理。根据争议的内容，劳动争议还可细分为工资争议、保险福利争议、劳动保护争议、培训争议、劳动合同解除、终止争议等。我们通常所称的 补签劳动合同，然后仲裁委员会再予受理。当事人若对劳动争议仲裁委员会的处理不服，可以向人民法院起诉，人民法院应予受理。乡镇企业的养老统筹问题，由于当前国家没有纳入 ...
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和平方式解决处理。根据争议的内容，劳动争议还可细分为工资争议、保险福利争议、劳动保护争议、培训争议、劳动合同解除、终止争议等。我们通常所称的 补签劳动合同，然后仲裁委员会再予受理。当事人若对劳动争议仲裁委员会的处理不服，可以向人民法院起诉，人民法院应予受理。乡镇企业的养老统筹问题，由于当前国家没有纳入 ...
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日。工资构成为：1500元基本工资、4000元岗位工资另有绩效奖金。2013年9月23日陈小玉向康桥公司人事经理甲提交辞呈，表示自己不适合担任造价岗位， 公司在签署协议书时并不知晓陈小玉已经怀孕的事实，且没有义务对此事宜进行调查核实，与陈小玉协商解除劳动合同不存在任何过错，相反陈小玉作为成年人，应对于 ...
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日。工资构成为：1500元基本工资、4000元岗位工资另有绩效奖金。2013年9月23日陈小玉向康桥公司人事经理甲提交辞呈，表示自己不适合担任造价岗位， 公司在签署协议书时并不知晓陈小玉已经怀孕的事实，且没有义务对此事宜进行调查核实，与陈小玉协商解除劳动合同不存在任何过错，相反陈小玉作为成年人，应对于 ...
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通知》拒绝签字，企业最终也没有办法，往往得过且过，结果等项目结束，员工离职了，反过来告企业未签订(或续订)劳动合同，索要双倍工资，针对这种情况，我们提出 存档留存备查。且明确本人保证提供的信息等资料真实，如有虚假，公司可立即解除劳动合同，并不予支付经济补偿。 (2)《员工入职信息登记表》，如户籍地地址 ...
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规定集体谈判权这一概念有关。我国法律多将集体谈判表述为集体协商,来指代在集体合同签署、工资制度制定过程中的集体谈判。相应的，集体谈判权主要作为工会组织的权利由 十余名员工签下成立工会的协议，沃尔玛于福建晋江分店成立了其在中国的第一个工会。然而一周之后，已经加入工会的员工有的却在考虑辞职，没有加入工会的 ...
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于琐碎的细节性规定, 缺乏对深刻宏观理论的介绍和研究。或者说, 现有的劳动法研究还没有构建起一套能够贯穿整个课程的系统性理论。诊所教育自身更注重个别而非 除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷;因劳动合同而产生的劳动纠纷 ...
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于琐碎的细节性规定, 缺乏对深刻宏观理论的介绍和研究。或者说, 现有的劳动法研究还没有构建起一套能够贯穿整个课程的系统性理论。诊所教育自身更注重个别而非 除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷;因劳动合同而产生的劳动纠纷 ...
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