、法规的基本原则，结合汕头经济特区（以下简称特区）实际所制定的条例，是有关劳动法律法规在该特区内实施过程中，根据特区的实际情况做出的具体适用性规定。 近年 公布的《劳务派遣若干规定（征求意见稿）》第三十七条规定：用工单位违反劳动合同法有关劳务派遣在临时性、辅助性、替代性岗位用工规定或者超比例使用被派遣 ...
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人民代表大会常务委员会第23次会议通过的《湖北省公路规费征收管理条例》第18条规定，对违反本条例规定偷逃、拖欠公路规费的，征稽机构责令限期足额补缴公路 强制措施必须考虑这一特殊性。 ⑵实行垂直管理的地方国家行政机关不宜成为被赋权主体。包括法律法规授权的地方性组织。垂直管理机构承担的一般是对国家整体而言 ...
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详细规定，使得本条规定流于形式，在实践中未能受到应有的重视。再加上我国原有法律法规对内幕交易的规定也缺乏可操作性，导致实践中股份有限公司的董事、监事和 及其派出机构的行政监管与相关行政处罚案例 （1）深宝安案例---采用了实际持有的认定标准 我国1993年颁布实施的《股票发行与交易管理暂行条例》（以下 ...
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规定：正确理解、识别和适用合同法第五十二条第（五）项中的违反法律、行政法规的强制性规定，关系到民商事合同的效力维护以及市场交易的安全和稳定。 为了维护社会公共利益，以法律法规的形式强制推行的保险，其主要目的在于保障车祸受害人能够获得基本保障，具有社会公益属性。在《交通事故责任强制保险条例》第六条约定 ...
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法律或者社会公共利益，[xviii]而没有讲违反法律、行政法规的强制性规定，《城镇私有房屋管理条例》第十一条又未规定该买卖合同效力，最高法院的司法解释 》第一册，法律出版社2003年4月版，第24页。 [xxii]公法责任是在一种基于权力的服从关系、管理关系中产生的责任，刑罚、行政处分、行政处罚是典型 ...
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劳动者都有约束力，就应当为全体劳动者所知。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(一)第十九条用人单位根据《劳动法》第四 号)、《关于实施劳动保障监察条例若干规定》、《违反(中华人民共和国劳动法)行政处罚办法》(劳部发[1994]532号)等法规都对日常的劳动监察工作做出具体规定 ...
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用人单位行使管理权、合同解除权的重要依据。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可进行处罚或者解除劳动合同，但规章制度的缺失或者不合法（以至于不具有法律 等相违背、 但这里所指的法律法规的范围以及等级，《劳动合同法》并未确定.本律师认为包括广义上的法律法规，法律、行政法规、部门规章、地方政府规章 ...
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法律效力不强、稳定性较差。目前，我国失业保险方面的法律法规主要是劳动和社会保障部等相关部委制定的行政规章，且有相当一部分规范表现为意见、通知等形式， 方式可以很好的体现资金管理与行政审批分开，符合分权原则，进一步防止腐败。对违反上述失业保险法律法规的行为，应制定严格的处罚措施。只有加强对失业保险基金的 ...
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我国已初步建立了以《劳动法》和其他法律为主体，行政法规、部门规章、地方性法规和地方政府规章、司法解释和国际公约等为辅助的劳动法律制度。 我国的劳动法律 合同内容显失公平，甚至有违法条款，严重侵害了劳动者的合法权益。第二，存在违反劳动基准的现象，例如，一些建筑、餐饮企业拖欠工资现象严重；部分企业随意延长 ...
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如何完善？要完善和健全劳动法，笔者认为有三方面的工作要做： 一是完善现有劳动法律法规的问题。最基本的，应增加能够保护劳动者权益的强制性规定，增加法律 解除劳动合同、拖欠克扣工资、拖欠社会保险费等违法行为，实施行政处罚，情节严重的，要追究有关责任人的刑事责任；要完善向用人者（单位）收取就业保证金的制度； ...
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