第四十条规定情形,但未提前三十日通知劳动者,也未额外支付劳动者一个月工资的,属于程序瑕疵,不构成违法解除。劳动者要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金的, 其办理失业保险为由主张失业保险待遇损失的,是否需要审查劳动者享受失业保险待遇的相关条件?答:城镇职工以用人单位未为其办理失业保险为由,要求用人单位 ...
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劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 原、被告签订的劳动合同中约定,被告提出解除劳动合同的,原告应子办理相关手续,但被告给原告造成经济损失尚未处理完毕或未 加重用人单位的责任。因《劳动合同法》已规定当用人单位违法解除劳动合同时需向劳动者支付赔偿金,且赔偿金的标准是合法解除劳动关系所应支付的经济补偿金 ...
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的,应尊重劳动者的诉权,驳回劳动者的请求,告知其可另行向用人单位主张违法解除劳动合同赔偿金等。如经释明后,劳动者的请求变更为要求用人单位支付违法 (2)在试用期间存在工作失误的,对工作失误的认定以劳动法相关规定、用人单位规章制度以及双方合同约定内容为判断标准;(3)双方约定属于用人单位考核劳动者试用期 ...
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支付了经济补偿,则用人单位无需支付赔偿金。相比《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)的规定,实际上减轻了用人单位的法律责任 30日辞退郑某,显然属于违约行为,同时也是违法解除劳动合同行为,双方在合同中约定了合同期内一方违反合同的应向对方支付违约金5000元属于双方真实意思的 ...
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、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。但是,依据国家劳动部《集体合同规定》等相关规定,职工与用人单位具有平等的提出协商要约的 这句话的意思。日前,青浦区人民法院依法判决,公司向周某支付违法解除劳动合同赔偿金7500元。【关注指数】★★★【争议焦点】法院为何判决公司支付周某违法 ...
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的,应向劳动者释明变更请求为要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金等。劳动者仍坚持要求继续履行劳动合同的,应驳回劳动者的请求。 上述确实无法继续履行 劳动合同时,应当参照仲裁机构和法院的送达规定依法送达解除劳动合同通知书。对于受送达人下落不明,或者采用直接送达、留置送达、邮寄送达、电子送达等送达方式 ...
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据此解除与季峰山的劳动合同,符合《劳动法》相关规定。季峰山诉讼请求判令日旭公司支付其违法解除劳动合同赔偿金,缺乏事实和法律依据,不应得到支持 ,导致无法区分案件事实究竟是违纪还是违反规章制度。实际上,“严重违纪”即为严重违反劳动纪律,而不是严重违反规章制度。(4)以诚实信用作为是否违反职业道德的基本 ...
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保护、劳动条件等部分内容,可依照《劳动合同法》第十八条及相关规定确定。劳动者主张二倍工资的,不予支持。 二、劳动者在试用期请病假,病假期间能否从试用期中 。劳动者坚持原请求的,不予支持;劳动者要求支付违法解除劳动合同赔偿金的,可予支持。 八、用人单位以《劳动合同法》第四十条规定解除了与女职工的劳动合同 ...
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月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,其中加付的一倍工资不纳入经济补偿金或赔偿金的计算基数。 31、用人单位与劳动者 第二十五条抵触的,自2008年1月1日起,按劳动合同法第二十五条的规定执行。 33、用人单位违法解除劳动合同的决定被撤销后,劳动者要求支付违法解除 ...
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支付该项培训费用。根据法律规定,劳动者在试用期内解除劳动合同的,无需支付用人单位在培训期间的费用,即使劳动合同中有相关约定,该约定也是无效 决定之前应当向试用员工说明理由,并且书面告知其解聘决定。{2} (P119)如果用人单位不能举证,就要承担违法解除劳动合同所带来的法律后果。如果劳动者提出继续履行 ...
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