合同法第97条“并有权要求赔偿损失”的“并”这一词语中，可以知道“赔偿损失”与“已经履行的”和“尚未履行的”两种情形是并列关系，与解除后是否有溯及效力没有关系 的，桂冠公司每天应向泳臣公司支付应付价款万分之二的违约金。如逾期30天未支付视为桂冠公司无力继续履行协议，泳臣公司有权单方终止协议。因泳臣公司 ...
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承认违约金具有补偿和惩罚双重功能，主要体现补偿性。这与大陆法系国家的立法是一致的。 对于违约金与继续履行能否并用，学界通说认为，一般不能并用。我国合同法 地体现了补偿性，又适度地体现出惩罚性。因此，并不因为违约金性质的不同而改变与赔偿损失的适用关系。 违约金与定金在性质上较为相似，都具有担保债务履行的 ...
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承认违约金具有补偿和惩罚双重功能，主要体现补偿性。这与大陆法系国家的立法是一致的。 对于违约金与继续履行能否并用，学界通说认为，一般不能并用。我国合同法 地体现了补偿性，又适度地体现出惩罚性。因此，并不因为违约金性质的不同而改变与赔偿损失的适用关系。 违约金与定金在性质上较为相似，都具有担保债务履行的 ...
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只是停留在了形式层面。并且相比用人单位违约对劳动者违约的情形规定较多。违约责任的表现形式主要有违约金、继续履行、赔偿损失。 从目前劳动司法实践来看, 例如精神损害赔偿。将用人单位赔偿损失的范围予以扩大。劳动者在提出用人单位继续履行的同时还可要求其同时承担赔偿责任, 这与《劳动合同法》对劳动者倾斜保护 ...
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只是停留在了形式层面。并且相比用人单位违约对劳动者违约的情形规定较多。违约责任的表现形式主要有违约金、继续履行、赔偿损失。从目前劳动司法实践来看, 例如精神损害赔偿。将用人单位赔偿损失的范围予以扩大。劳动者在提出用人单位继续履行的同时还可要求其同时承担赔偿责任, 这与《劳动合同法》对劳动者倾斜保护 ...
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只是停留在了形式层面。并且相比用人单位违约对劳动者违约的情形规定较多。违约责任的表现形式主要有违约金、继续履行、赔偿损失。 从目前劳动司法实践来看, 例如精神损害赔偿。将用人单位赔偿损失的范围予以扩大。劳动者在提出用人单位继续履行的同时还可要求其同时承担赔偿责任, 这与《劳动合同法》对劳动者倾斜保护 ...
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只是停留在了形式层面。并且相比用人单位违约对劳动者违约的情形规定较多。违约责任的表现形式主要有违约金、继续履行、赔偿损失。 从目前劳动司法实践来看, 例如精神损害赔偿。将用人单位赔偿损失的范围予以扩大。劳动者在提出用人单位继续履行的同时还可要求其同时承担赔偿责任, 这与《劳动合同法》对劳动者倾斜保护 ...
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只是停留在了形式层面。并且相比用人单位违约对劳动者违约的情形规定较多。违约责任的表现形式主要有违约金、继续履行、赔偿损失。 从目前劳动司法实践来看, 例如精神损害赔偿。将用人单位赔偿损失的范围予以扩大。劳动者在提出用人单位继续履行的同时还可要求其同时承担赔偿责任, 这与《劳动合同法》对劳动者倾斜保护 ...
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只是停留在了形式层面。并且相比用人单位违约对劳动者违约的情形规定较多。违约责任的表现形式主要有违约金、继续履行、赔偿损失。 从目前劳动司法实践来看, 例如精神损害赔偿。将用人单位赔偿损失的范围予以扩大。劳动者在提出用人单位继续履行的同时还可要求其同时承担赔偿责任, 这与《劳动合同法》对劳动者倾斜保护 ...
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只是停留在了形式层面。并且相比用人单位违约对劳动者违约的情形规定较多。违约责任的表现形式主要有违约金、继续履行、赔偿损失。 从目前劳动司法实践来看, 例如精神损害赔偿。将用人单位赔偿损失的范围予以扩大。劳动者在提出用人单位继续履行的同时还可要求其同时承担赔偿责任, 这与《劳动合同法》对劳动者倾斜保护 ...
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