，挂帐的经济补偿金是否要支付?离职或退休人是否要支付?律师解答：五年前的经济补偿如果没支付给你们，那么工龄应当连续计算，向你支付经济补偿金劳动合同解除 依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。18、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动 ...
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发布机关及日期 １９６３年５月７日国务院发布 说明 调整对象已消失，实际上已经失效。 序号：１１ 法规名称 关于各级公办学校教职工退职退休时解放以前和解放以后连续工龄计算的几点原则规定 发布机关及日期 教育部制定 １９６３年５月２６日国务院批转 说明 调整对象已消失，实际上已经失效。 序号：１２ ...
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劳动合同，用工主体由原主体企业变更为改制企业，企业改制前后职工的工作年限合并计算。 （四）承包租赁经营的基本模式：劳动关系承继 企业被承包租赁经营，承包者应当 ，应按劳动法律法规的规定，正确处理解除职工劳动合同的问题。《劳动法》第27条及《企业经济性裁减人员规定》，对企业经济性裁员的条件、程序作了较 ...
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单位的工作年限。” 浙江省高级人民法院民事审判第一庭关于印发《关于审理劳动争议案件若干问题的意见 (试行)》等三个指导性意见的通知第三十五条规定：“ 用人单位 工作年限和订立固定期限劳动合同的次数应连续计算： （一）采取迫使劳动者辞职后重新签订劳动合同的方式，将劳动者工龄“清零”的； （二）采取注销原 ...
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却并没有什么不同。 笔者认为，上面两个案例均涉及到共同诉讼及诉讼成本的问题。 对共同诉讼的研究，我国行政诉讼法学界并不活跃，行政诉讼立法上的规定也比较粗疏。 和社会保障局递交申请，称该厂为其办理的退休证上记载的退休时间与实际情况不符且工龄计算有误，根据《劳动法》的规定，被告具有监督查处企业违反劳动法的 ...
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分析 （一）我国劳动仲裁组织机构不健全 自1986年10月以来，国家就没有对仲裁人员编制问题做过统一明确的规定，而是由地方劳动部门从本已紧张的现有人员编制 有效的保护。 1.下岗引起的劳动争议。退休后返聘的劳动者与原单位之间发生的争议，企业改革引起的职工下岗、内退、买断工龄等现象引起的劳动争议，这种在 ...
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增值状态，这与子女对购房款的出资是分不开的。为公平起见，应分别计算出房改人的工龄折扣等优惠与购房款在房屋售价中所占的比例，而后再按房改房的现 为医疗费。第三种观点认为，直接费用为医疗费、丧葬费。 5、关于达到退休年龄人员劳动合同终止问题。《劳动合同法》第四十四条规定劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 ...
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增值状态，这与子女对购房款的出资是分不开的。为公平起见，应分别计算出房改人的工龄折扣等优惠与购房款在房屋售价中所占的比例，而后再按房改房的现 为医疗费。第三种观点认为，直接费用为医疗费、丧葬费。 5、关于达到退休年龄人员劳动合同终止问题。《劳动合同法》第四十四条规定劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 ...
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增值状态，这与子女对购房款的出资是分不开的。为公平起见，应分别计算出房改人的工龄折扣等优惠与购房款在房屋售价中所占的比例，而后再按房改房的现 为医疗费。第三种观点认为，直接费用为医疗费、丧葬费。 5、关于达到退休年龄人员劳动合同终止问题。《劳动合同法》第四十四条规定劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 ...
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支付相应的经济补偿，同时，在协议书中约定重新签订劳动合同后，之前的工龄不予连续计算，以规避劳动者连续工作10年以上需订立无固定期限劳动合同的规定。 ，用人单位需注意当地的特殊规定，比如，上海市高级人民法院关于适用《劳动合同法》若干问题的意见认为，劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，但与用人单位签订 ...
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