又作了补充规定，即：工作年限较长且距法定退休年龄十年以内的，复员、转业军人初次就业的，以及法律、法规规定的其他情形下，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动 资格，他们把大好年华贡献给了企业，在岗位上工作熟练了，企业一旦不再续签合同，他们就面临着再就业的尴尬局面。企业采取一年一年地与职工订立劳动合同的方式 ...
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人属于劳务关系？ 1、退休人员的返聘； 2、在校大学生； 注：这两种人员，用人单位不必为其缴纳社会保险，不符合劳动合同关系的主体资格； 3、部分类型保姆（ 缴纳的人员，与新单位是劳动关系还是劳务关系？ 答：内退再就业的，原来是劳务关系，不用承担什么补偿金，加班费之类的，现在的政策是除了不用交社保（要交 ...
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纠纷案件属于海事法院受理范围。2002年最高院在《关于国内船员劳务合同纠纷案件是否应劳动仲裁前置的请示的复函》中也对此进行了解释。但由于此类案件极具 。 已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员再就业的，不属于《劳动法》、《劳动合同法》规定的劳动者。 关于退休年龄的问题，1978年《国务院关于安置 ...
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主张与茂苑物业公司之间存在劳动关系，并据此主张各项经济补偿金，于法无据，不予支持。双方的劳务关系在佟女士停止工作、茂苑物业公司表示与其解除劳务 。 [17]例如在保加利亚，就给看护自家孙子的退休老人发工资。根据保加利亚国民议会2008年9月12日通过的《鼓励就业法》修正案，规定保加利亚公民在休完正常 ...
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劳动合同之现实问题。童工问题主要是人权问题，退休返聘者问题主要是就业政策问题，但是这些问题均是从制度内容出发的，不应关涉劳动者之身份。应该完善劳动合同之 极为混乱，然往往是对同一文本的不同称谓。如同为《德国民法典》第611条，有的译本翻译为劳务合同，有的译本翻译为雇佣合同。 {39}参见郑爱青：《法国 ...
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的《就业促进法》，仅仅是促进就业的，而就业本身还需要立法，而比如《反歧视法》、《公平就业法》我们也没有。进入劳动合同关系中，很多方面是需要单独立法 派遣，即与本单位部分或者大部分职工解除劳动合同后，让这些解除劳动合同的职工再与本单位指定的某一劳务派遣机构重新订立劳动合同，然后由该派遣机构将这些职工再派 ...
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劳动合同，这显然表明一个月以内的灵活用工可以不签订书面劳动合同。同时，应当赋予没有工商注册的自然人用工资格，将目前所谓的劳务关系、雇佣关系纳入劳动关系， 用工的当天或者几天之内，形成了保险空档。而由灵活就业人员（含超过退休年龄或者办理退休手续的灵活就业人员）自行参加工伤保险，可以填补该空挡。对于个体 ...
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新劳动合同法下企业劳动用工风险防范系列之四(2008-11-10 16:51:29) /span标签：法律 就业 劳务派遣 劳动合同法 劳动法律规范 杂谈 -----------劳务派遣的适用规范及劳务合同与劳动合同的区别 一、劳务派遣的概念及特点： 劳务派遣，在人力资源管理界一般称之为人力派遣或 ...
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保险金，《失业保险条例》第一条规定该条例是为了保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业；第十七条规定，失业人员失业前所在单位和本人累计缴费时间 为医疗费。第三种观点认为，直接费用为医疗费、丧葬费。 5、关于达到退休年龄人员劳动合同终止问题。《劳动合同法》第四十四条规定劳动者开始依法享受基本养老保险 ...
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保险金，《失业保险条例》第一条规定该条例是为了保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业；第十七条规定，失业人员失业前所在单位和本人累计缴费时间 为医疗费。第三种观点认为，直接费用为医疗费、丧葬费。 5、关于达到退休年龄人员劳动合同终止问题。《劳动合同法》第四十四条规定劳动者开始依法享受基本养老保险 ...
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