一般员工，按每月1450元发放周某某工资。2010年5月7日，某公司法定代表人房某某与周某某签订“材料交接清单”，交接材料包括银行存款日记帐、发票 真实原因，仅依据“周某某办理工作交接后客观上未提供劳动”便判决公司支付最低工资合理有待商榷。客观上劳动者提供劳动应当属于后履行义务，以用人单位提供劳动条件 ...
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，员工如果不签确认单，可能面临不被重用甚至被辞退的风险，出于无奈，只能对工资发放情况进行确认。那么在用人单位发出的薪资确认函与实际支付不符时员工在确认函上 公司 一、案情 李某系农业户口，于2004年5月到北京A公司工作，工资通过银行划拨或现金形式支付，每月领取额数额不等。2008年1月1日双方签订了 ...
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与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的 属于劳动关系的认定。对70-72页证据的真实性无异议；8.对第八组证据的银行明细清单是刘仁的，对该证据的真实性无异议，但看不出与原告有关系 ...
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施工人事实上处在工程款拖欠引起的债务链中的最低层，解决实际施工人或者说农民工工资问题，涉及社会稳定和农民工切身利益问题，在法律上应设计一种最简捷的处理 工程一律不得要求施工企业带资建设。对在政府投资项目中带资施工的企业，银行不得发放贷款。带资施工的企业也不得要求分包单位垫资。具体管理办法由建设部会同 ...
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。 第二十五条 各级经办机构财务部门应对基金收入、待遇支出、下拨和上解款项、利息收入、滞纳金等帐目根据银行回单及时填制记帐凭证。 每月月终，收到银行对 符合规定，各种证件是否真实有效；稽核参保职工人数和缴费基数，查阅参保职工工资发放明细表、劳动工资统计台帐及与缴费基数有关的会计总帐、明细帐、原始凭证、 ...
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（1）增加对灵活就业人员实行周、日、小时工资制的可以按周、日 、小时发放工资。灵活就业人员是指以非全日制、临时性或弹性工作等灵活形式就业的人员。其中 薪建筑施工企业可以采取清理出当地建筑市场的规定，工商行政部门，房地产管理部门，人民银行根据地方法规的授权对建筑企业进行监督，对欠薪企业进行处罚。 （五） ...
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二、银行存款轮候冻结实践应用中存在的问题 对于被执行人的银行存款进行轮候冻结，尤其是发放工资的银行帐户，在实践执行工作中存在着以下的问题： 1、执行 提供法律依据。其次，对于金融机构的轮候冻结的操作应由最高人民法院联合中国人民银行共同调查研究后予以颁布，金融机构的操作程序中应载入轮候冻结的程序，这样 ...
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二、银行存款轮候冻结实践应用中存在的问题 对于被执行人的银行存款进行轮候冻结，尤其是发放工资的银行帐户，在实践执行工作中存在着以下的问题： 1、执行 提供法律依据。其次，对于金融机构的轮候冻结的操作应由最高人民法院联合中国人民银行共同调查研究后予以颁布，金融机构的操作程序中应载入轮候冻结的程序，这样 ...
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小金库就是例子。 由于公权力的作用而依然在单位实际控制下的财务应付并且已付工资，无论是存于银行或用于其他支出，其状态和流向已经改变不了侵犯公款使用权的既成事实，只是 ，违反规则的性质不同，承担的责任不同。如果该笔款项暂存一段时间后，发放给职工，即由单位实际控制转化为职工实际控制，即民法上的已交付，而不 ...
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与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的 属于劳动关系的认定。对70-72页证据的真实性无异议；8.对第八组证据的银行明细清单是刘仁的，对该证据的真实性无异议，但看不出与原告有关系 ...
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