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多的富余劳动力将逐渐转移出来,大量农民工在城乡之间流动就业的现象在我国将长期存在。我们要站在建设中国特色社会主义事业全局和战略的高度,充分认识解决 社会保险金的缴纳责任,在用工期间不与农民工订立劳动合同,从而形成大量的事实劳动关系。据广东省中山区劳动监察局统计,2003年受理的400多件农民工投诉案件 ...
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劳动合同法》的立法旨意之一便是引导订立长期或无固定期限劳动合同,订立长期或无固定期限的劳动合同也被视为构建和谐劳资关系的重要基础。因此,立法者试图 三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: 1、劳动者患病或者非因负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不 ...
//www.110.com/ziliao/article-225149.html -了解详情
应予以撤换。4.8 保障承包人人员的合法权益4.8.1 承包人应与其雇佣的人员签订劳动合同,并按时发放工资。4.8.2 承包人应按劳动法的规定安排工作时间,保证其 监理人按第3.5款商定或确定发包人从承包人处得到赔付的金额和(或)缺陷责任期的延长期。承包人应付给发包人的金额可从拟支付给承包人的合同价款 ...
//www.110.com/ziliao/article-194168.html -了解详情
应予以撤换。 4.8 保障承包人人员的合法权益 4.8.1 承包人应与其雇佣的人员签订劳动合同,并按时发放工资。 4.8.2 承包人应按劳动法的规定安排工作时间,保证其 人按第3.5款商定或确定发包人从承包人处得到赔付的金额和(或)缺陷责任期的延长期。承包人应付给发包人的金额可从拟支付给承包人的合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-193743.html -了解详情
:刘川是的一名高职毕业生,去年年底,他和一家劳务公司签订了劳动合同,成为一名车床技术,被公司委派到其他公司工作。 和别的工作不一样,雇用刘川的 谁应承担工伤责任?案例: 我是某公司的一名正式职工,因公司生产经营困难,大部分职工长期放假在家闲着无事干。2003年5月,我托人介绍到某厂做临时工,每月工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-161776.html -了解详情
规定,用人单位可以根据工伤职工的伤残等级确定是否终止劳动合同。职工因致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,单位不能终止一级至四级 的第三人主张民事赔偿。 【立法建议】工伤职工在用人单位终止劳动关系后,尤其涉及职业病或需要长期治疗的,将面临高额的医疗费,一次性工伤医疗补助金远远不能 ...
//www.110.com/ziliao/article-554757.html -了解详情
是工伤认定的前提。只有存在劳动关系且劳动者因受到伤害,才能被确认为工伤。劳动者是否与用人单位存在劳动关系,一般以是否存在劳动合同为表征。但是,由于 用人单位侵权损害赔偿 工伤保险法和侵权赔偿法在工伤问题的适用关系上,理论界和实务界长期存在争论。有认为工伤事故的赔偿由《劳动法》和工伤保险法规调整;也有 ...
//www.110.com/ziliao/article-273621.html -了解详情
用人单位仍认为只要其未与劳动者书面劳动合同,就能够合理的减少用工成本,无须为劳动者交纳社会保险,亦无须为劳动者发生因受伤“买单”等方面。实际上,个别 准确判断。按照条款规定,劳动者能够与用人单位签订无固定劳动合同的,基本上为熟练工,或者为用人单位长期服务的劳动者。同时,个人需要重点提示用人单位的是, ...
//www.110.com/ziliao/article-268102.html -了解详情
问题。除继续自己招人的企业外,可能一些企业会采用劳务派遣、业务外包甚至小时等形式用工。因此,新法对企业用工需求的总量影响不大,只是形式的变化或地区间 大学生,从长期来看,《劳动合同法》对在就业中处于弱势地位的毕业生撑起了一把保护伞,创造了一个更好的就业环境。其中的某些条款会保护大学生在劳动合同的建立 ...
//www.110.com/ziliao/article-162460.html -了解详情
是工伤认定的前提。只有存在劳动关系且劳动者因受到伤害,才能被确认为工伤。劳动者是否与用人单位存在劳动关系,一般以是否存在劳动合同为表征。但是,由于 用人单位侵权损害赔偿 工伤保险法和侵权赔偿法在工伤问题的适用关系上,理论界和实务界长期存在争论。有认为工伤事故的赔偿由《劳动法》和工伤保险法规调整;也有 ...
//www.110.com/ziliao/article-9976.html -了解详情
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