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属于集体争议的标准[1]。在本文中笔者所指的集体争议不是指统计口径上的集体争议而是是指劳动者因订立变更集体合同和用人单位发生的争议,是一种利益 学士,上海通乾律师事务所合伙人。 【注释】 [1]董保华.劳动争议处理法律制度研究[M],北京:中国劳动社会保障出版社,2008:218。 [2]史探径.社会 ...
//www.110.com/ziliao/article-230708.html -了解详情
无效的规定。《民法通则》第五十八条第四款规定:恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益的民事行为无效。一般民事行为本身不涉及当事人以外的其他人,有无 起来的。其中又以经济合同法的有关规定为中心,随着社会经济的不断发展,原无效合同制度在市场经济中已越来越多暴露其弊端。而这些弊端又严重阻碍社会经济的发展。新 ...
//www.110.com/ziliao/article-15377.html -了解详情
补充保险和福利、女职工和未成年工特殊保护、职业技能 培训等方面。这些内容是集体合同的核心,直接涉及到劳动者和用人单位双 方之间的切身利益,具有实质性意义, 内部信息。企业外部的信息资料,包括国家和地方有关劳动法方面的 法律法规、政策制度;劳动和社会保障方面的政策规定,劳动就业和T.资报 酬、安全生产和 ...
//www.110.com/ziliao/article-334675.html -了解详情
工会只有通过一定的程序形式才能够获得平等协商的代表权。 关键词:集体协商、集体合同、平等协商 集体协商(谈判)是集体合同制度的一个重要的组成部分。所谓集体 组成的代表团或是该员工组成的工会组织指派的人组成的代表团。对于产业一级的集体协商谈判其当事人分别是雇主组织和相对应的工会组织若干人指定的代表团。《 ...
//www.110.com/ziliao/article-183902.html -了解详情
学者并且认为在此情形,债权人可以依自己的自由意志决定选择适用债权人撤销权制度还是无效合同制度来保护自己的合法利益。[3]此种观点有其一定道理,当事人可以依 下,我们应对此项规定做出目的性限缩[22]解释,认为“恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益”中所指的“第三人”并非指个别的私人,而是泛指一般的人 ...
//www.110.com/ziliao/article-14256.html -了解详情
文字作品著作权协会)能代表该领域的所有著作权人,与数据库制作者签订著作权许可使用合同。 引进延伸性集体管理制度后,由期刊编辑出版者代作者与数据库制作者签订著作权许可 取得授权许可。其二,现有模式似乎把每个期刊编辑出版者都变成了实质上的集体管理组织,由其代作者向数据库制作者发放使用许可,并向作者转付稿酬 ...
//www.110.com/ziliao/article-138038.html -了解详情
,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。”从上述规定可以看出,签订集体合同的双方主体是特定的,一方是用人单位,另一方是单位的全体劳动者,由 、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等内容,这类制度的制定应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表 ...
//www.110.com/ziliao/article-744370.html -了解详情
,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。”从上述规定可以看出,签订集体合同的双方主体是特定的,一方是用人单位,另一方是单位的全体劳动者,由 、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等内容,这类制度的制定应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表 ...
//www.110.com/ziliao/article-744362.html -了解详情
、实现劳动的过程中所形成的关系。张庆伟(2007)从马克思主义经济学、新制度经济学和新古典经济学三种经济学分析范式进行了比较分析。认为后两者要么把劳动 相衔接配套,以期使劳动法律制度体系对规范和协调劳动关系产生整体功效。劳动合同的订立应当以集体合同为依据,注重通过集体合同有效规范、制约和引导劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-248056.html -了解详情
、实现劳动的过程中所形成的关系。张庆伟(2007)从马克思主义经济学、新制度经济学和新古典经济学三种经济学分析范式进行了比较分析。认为后两者要么把劳动 相衔接配套,以期使劳动法律制度体系对规范和协调劳动关系产生整体功效。劳动合同的订立应当以集体合同为依据,注重通过集体合同有效规范、制约和引导劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-198516.html -了解详情
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