[5]403 (三)美国法 与国际劳工组织公约的规定以及许多欧洲国家不同，美国贯彻雇佣自由原则，雇主解雇雇员并不需要正当事由。因此，除非合同为固定期限合同或者 的信任关系可能遭到破坏，工作环境的变化也可能使雇员的 技能无法继续胜任雇主的工作，因此，一些学者主张通过金钱赔偿允许双方结束劳动关系。在判例中 ...
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[5]403; (三)美国法 与国际劳工组织公约的规定以及许多欧洲国家不同，美国贯彻雇佣自由原则，雇主解雇雇员并不需要正当事由。因此，除非合同为固定期限合同或者 的可能性；雇员寻 找其他工作的费用；雇员在失业期间可能获得的福利；雇主过错的程度以及是否违反公共政策；雇员是否存在过错；企业的规模和承受能力 ...
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有或可能预见有重大危险发生，而放任危险的发生。雇佣损害赔偿作为民事特殊侵权类型，其举证责任倒置，由雇主举证证明其损害的发生是由不可抗力引起或由雇工 ，由劳动部门认定是否可以重新鉴定。如裁决维持的，劳动者只能通过行政诉讼来解决。而雇佣损害赔偿，雇工的伤情确定，只要有鉴定资格的机构均可以确定其伤情等级。对 ...
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法律若干问题的解释》（以下称《解释》）第9条中规定：“从事雇佣活动是指从事雇主授权或者指示范围内的产生经营活动或者其他劳务活动”。从解释来看， 以举证责任倒置为举证责任分配的主要形式，个别情形下劳动者也应承担举证责任。雇佣关系争议案件中，按照“合同纠纷案件中的举证责任分配”，由“主张者”承担举证责任。 ...
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程序法上的司法解释，但既然程序法上排除了雇员为当事人，那么实体法的适用上当然是雇主承担民事责任。2004年5月1日起施行的《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（下称“解释”）进一步明确了雇主在雇佣关系中承担转承责任的法律依据。“解释”第九条规定：“雇员在从事雇佣活动 ...
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年的频频出现，引起了社会各界的注意。据某地公安部门的统计，1995年以来，雇佣杀人案件正以每年6.1％的速度快速增长，1998年下半年，该类案件已占所有 ，雇佣犯罪也是一种“借刀杀人”，是利用他人的行为达到自己的目的。因此，雇佣犯罪中的雇主实际上是间接地实施犯罪行为，这就与间接实行犯有一定的相似之处。 ...
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。法院判决平台承担赔偿责任的事实根据是外卖小哥与外卖平台之间是雇佣关系，雇主应当根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九 不同，各方需要承担责任的方式也有所不同。本文探讨的是外卖骑手与平台之间存在雇佣关系的情形。不管用工模式怎么样：安全配送的效率最高；平台应当容忍外卖小哥 ...
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。笔者认为应从以下几点进行分析： 第一，张某下班后回家的行为是否属于从事雇佣活动范围。最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条对 损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。第十二条规定：依法应当参加工伤保险统筹的 ...
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关系。在外在表现形式上，其表现的是雇员独立自主的完成工作的情况，往往会认为雇主与雇员之间不具有控制、从属关系，从错误的认定是承揽关系；然而另一方面，在 劳动工具、工作场所等，有的情况下，雇员会自备工具、场所，这就没有表现雇佣关系中雇主向雇员提供劳动工具、工作场所的表征；而另一方面，承揽关系中，一般情况 ...
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。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 但对于雇主赔偿后能否向雇员追偿：不影响用人单位依照法律规定，或者根据双方的约定来 责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权 ...
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