责任，是对相对当事人的必要法律保护，是符合公平原则的；（3）故意造成被保险人死亡、伤残或者疾病的。《保险法》第六十五条规定：投保人、受益人故意造成被保险人 侵权责任。《解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求 ...
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， 一方面源于学者对我国社会法理论成果与法制建设的批判性思考， 另一方面源于劳动关系与雇佣关系原生状态的同质性， 二者在流通领域均表现为劳动与报酬的交换 法律法规的情形， 应视为用人单位合法行使用工自主权。上海和广东分别从举证责任与正当性要件入手， 承认用人单位的指挥管理并调整劳动者岗位的权能， 北京 ...
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， 一方面源于学者对我国社会法理论成果与法制建设的批判性思考， 另一方面源于劳动关系与雇佣关系原生状态的同质性， 二者在流通领域均表现为劳动与报酬的交换 法律法规的情形， 应视为用人单位合法行使用工自主权。上海和广东分别从举证责任与正当性要件入手， 承认用人单位的指挥管理并调整劳动者岗位的权能， 北京 ...
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， 一方面源于学者对我国社会法理论成果与法制建设的批判性思考， 另一方面源于劳动关系与雇佣关系原生状态的同质性， 二者在流通领域均表现为劳动与报酬的交换 法律法规的情形， 应视为用人单位合法行使用工自主权。上海和广东分别从举证责任与正当性要件入手， 承认用人单位的指挥管理并调整劳动者岗位的权能， 北京 ...
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范围。[18]（3）基于特殊关系（如监护关系、雇佣关系）而对他人造成的损害承担责任，应当列举监护人对被监护人造成的损害之责任，雇主（使用人）对 案件中对可救济的损害享有损害赔偿请求权的主体做出规定。比如，侵权行为导致受害人死亡的，其近亲属享有损害赔偿请求权，其被抚养人享有抚养费给付请求权；[35]侵害 ...
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上不平等，所以，屈从的要害是他决( Fremdbestimmung) ，与霍菲尔德的责任类似。 事实上，屈从概念并非新创，在伯蒂歇尔之前早就存在。拉丁 ，并无这种观点的表述。杜茨明确表示劳动法是关于处于从属地位者( 雇员) 的雇佣关系的法律规则( 从属劳动地位者的特别法)的综合。参见该书的中译本第1 ...
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范围。[18]（3）基于特殊关系（如监护关系、雇佣关系）而对他人造成的损害承担责任，应当列举监护人对被监护人造成的损害之责任，雇主（使用人）对 案件中对可救济的损害享有损害赔偿请求权的主体做出规定。比如，侵权行为导致受害人死亡的，其近亲属享有损害赔偿请求权，其被抚养人享有抚养费给付请求权；[35]侵害 ...
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员工的管理与被管理，显然有点牵强。再如稳定性的要求，每个单位无论是雇佣关系还是劳动关系都会需要熟练人员能够稳定工作，以保持单位正常的运营。 当前劳动关系 或者自然人，对该组织或者自然人招用的劳动者，由具备用工主体的发包方承担用工主体责任。同时劳动合同法第九十四条对该问题做了进一步规定。 笔者认为，认定 ...
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义务关系或私法上的雇佣关系。前者由公务员任用服务相关法规加以规范，公立医院的医师因医疗过失而致病人的损害，医院赔偿后，医师对医院应否负赔偿责任，通常依该 无过失，但损害已造成，对其个人和家人可能是一辈子难以忘怀的伤痛，尤其是造成死亡和残障的情形。这种不幸，社会是否应伸出援手，也是值得思考的问题，[15 ...
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大股东的压迫和排挤，但小股东无法对这些压迫行为起诉，因为股利的分配与雇佣关系的解除属于公司（大股东）裁决权限。如果这个小股东处于公众公司中，他 通常认为，公司司法强制解散是一个过于激烈的方式：不仅可能导致一个运行良好公司的死亡，影响雇员、供应商、经济发展等诸多相关利益，而且以往盈利的公司如果被迫解散 ...
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