未完成的情况下如何确定雇主的责任,有人认为雇主的雇佣行为独立于受雇人的实行行为,只要雇主的雇佣行为实施完毕，雇主就构成授意的特定犯罪的既遂，而不再以是否 人本身的行为是否现实地引起结果来认定有无因果关系。因此，雇主的雇佣行为是犯罪的预备行为，而且不能将其孤立起来研究。 我们再来看一下犯罪停止形态的有关 ...
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利于贯彻诉讼经济原则。鉴此，普 遍认为，诸如上述内部的雇佣关系、劳动关系、聘用关系等在履行职务过程中造成自己及雇主损失，发 生诉讼，不适用反诉，理由是： （一 均有充分的认识，但雇员执 行的雇佣活动，是为雇主创造利益，所创造的利益为雇主所承受。因此，雇主的责任应是无过错责任原 则。即是指只要雇员因执行 ...
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笔者在此将自己在审判实践中所遇到的问题作一探讨，不足之处望大家指正。 雇佣关系中存在着雇主责任、雇员责任，而劳动关系中存在着工伤事故赔偿责任，二者 ，他方给付报酬之契约，其目的在于提供劳务，以劳务本身为标的，但不对劳务产生的结果负责。承揽,即当事人约定一方为他方完成一定工作，他方按工作给付报酬之契约。 ...
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帮工人；对义务帮工人帮工活动致害的纠纷，自然也不能直接通过适用雇主责任来解决。 如果将雇佣关系或者说劳动关系扩张到无偿行为，不仅与我国现行法律 大学法学院副教授。 【注释】 [1]如《山东高级人民法院关于审理人身损害赔偿案件若干问题的意见》第35条规定：义务帮工人员在从事帮工活动中致人损害或者自身受到 ...
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就是要求致害人是雇员不是雇主，而受害人只能是雇佣关系以外的第三人，而不是雇主。 其次要正确理解雇主承担的无过错责任。《最高人民法院人身损害赔偿司法 会的和谐发展。 参考文献： [1]黄松有主编：《最高人民法院人身损害赔偿司法解释的理解与适用》，人民法院出版社,2004年版。 [2]杨立新、朱呈义、蔡颖 ...
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帮工人；对义务帮工人帮工活动致害的纠纷，自然也不能直接通过适用雇主责任来解决。 如果将雇佣关系或者说劳动关系扩张到无偿行为，不仅与我国现行法律 的外在表现综合认定。 注释: [1]如《山东高级人民法院关于审理人身损害赔偿案件若干问题的意见》第35条规定：义务帮工人员在从事帮工活动中致人损害或者自身受到 ...
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向雇员来追偿。 第二种情况：雇员在从事雇佣活动遭受损害时雇主的责任。雇员在从事雇佣活动期间遭受性骚扰，如果为雇主所为，则既可根据《民法通则》第106 免责事由。 就文义而言，第9 条和第11 条调整的是雇佣关系。一般而言，雇佣关系是指根据当事人的约定，一方于确定或者不定期限内给他方提供劳务，他方支付 ...
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给予劳动保护。但被告却在招工登记表中注明“工伤概不负责”。这是违反宪法和有关劳动法规的，也严重违反了社会主义公德，属于无效民事行为。依照民法通则第106条第2款 。2、受害人须在完成受雇工作中因工作而遭受损害。雇主对雇员赔偿责任的产生以存在雇佣关系为前提。所以，雇员只有在完成受雇工作中遭受损害，雇主 ...
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范围统一的规定为各种工作场所。例如，美国对于职业病法律适用的范围论述为工作场所的雇佣关系、英国的为工作中的人员、德国为所有工作范围、日本为作业场所或作业 责任，是由政府通过立法形式强制要求雇主所要承担的赔偿责任。其内容包括：雇员范围、雇主的责任范围、工作意外和职业病的界定、赔偿的程序等几个方面的内容。 ...
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他人劳动，但法律性质与奴隶劳动截然不同：首先，雇佣劳动者是法律上的自由人，与雇主一样具有平等的人格。其次，雇佣关系基于契约而非身份产生，劳动者因出卖自己的劳动力 公民身份的条件》，郭台辉译，郭忠华校，吉林出版集团有限责任公司2007年版。 {3}[英]T. H．马歇尔、安东尼吉登斯等：《公民身份与社会 ...
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