符合劳动法律规范、具有权利义务内容的关系。 劳动法律关系有如下特点：1、它的主体双方具有平等性和隶属性。劳动法律关系主体一方是劳动者，另一方是用人单位。 的表现形式。是因为市场经济是商品经济，是法制经济，是契约经济。劳动关系是契约关系无可厚非。而劳动关系这种契约形式，实际上是一种雇佣关系。为之而形成的 ...
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基本原则，其确立与适用实际上起到了弥补法律漏洞、填补法律盲点的作用。 [47]劳动规章制度和劳动合同之间的效力关系问题属于法律漏洞之一，可以依据该原则处理。 第166～167页。 [19]参见 [美]约翰W巴德：《人性化的雇佣关系效率、公平与发言权之间的平衡》，解格先、马振英译，北京大学出版社2007 ...
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属性的法律关系。一、计划经济模式造就了劳动法律关系在历史上的行政法律属性马克思曾指出：“法的关系正象国家的形式一样，既不能从它本身来理解，也不能从 的其他门类曾以其为模式（行政法）或为某些类的关系努力使之完善（劳动法）。”用人单位和劳动者呈现形式上的平等状况后，民事法律理论被运用其中是顺理成章的结果， ...
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ESOP）的迅猛发展、德国经济中一种哲学、两个机构理念的神奇演绎以及日本职工主权模式中人文主义、劳动第一主义原则的确立等均雄辩地表明：在个人权利日益受到社会尊重 成员关系理念正逐步树立。马克思曾指出：任何一种解放都是把人的世界和人的关系还给人自己。（注：《马克思恩格斯全集》第1卷，人民出版社1972年 ...
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；若大学生在平等自愿基础上与用人方订立协议，进行短期且随意性大的兼职活动而成立民事雇佣关系，应受民事法律调整。 一、我国大学生兼职权益保护现状 （一） 比较稳定和正式的关系，有固定工作时间、工作地点和工作报酬，从事与其所学专业相关性较大的工作，这些兼职大学生已经成为了事实上的劳动者,比照《劳动合同法》 ...
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；若大学生在平等自愿基础上与用人方订立协议，进行短期且随意性大的兼职活动而成立民事雇佣关系，应受民事法律调整。 一、我国大学生兼职权益保护现状 （一） 比较稳定和正式的关系，有固定工作时间、工作地点和工作报酬，从事与其所学专业相关性较大的工作，这些兼职大学生已经成为了事实上的劳动者,比照《劳动合同法》 ...
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；若大学生在平等自愿基础上与用人方订立协议，进行短期且随意性大的兼职活动而成立民事雇佣关系，应受民事法律调整。 一、我国大学生兼职权益保护现状 （一） 比较稳定和正式的关系，有固定工作时间、工作地点和工作报酬，从事与其所学专业相关性较大的工作，这些兼职大学生已经成为了事实上的劳动者,比照《劳动合同法》 ...
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；若大学生在平等自愿基础上与用人方订立协议，进行短期且随意性大的兼职活动而成立民事雇佣关系，应受民事法律调整。 一、我国大学生兼职权益保护现状 （一） 比较稳定和正式的关系，有固定工作时间、工作地点和工作报酬，从事与其所学专业相关性较大的工作，这些兼职大学生已经成为了事实上的劳动者,比照《劳动合同法》 ...
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；若大学生在平等自愿基础上与用人方订立协议，进行短期且随意性大的兼职活动而成立民事雇佣关系，应受民事法律调整。 一、我国大学生兼职权益保护现状 （一） 比较稳定和正式的关系，有固定工作时间、工作地点和工作报酬，从事与其所学专业相关性较大的工作，这些兼职大学生已经成为了事实上的劳动者,比照《劳动合同法》 ...
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；若大学生在平等自愿基础上与用人方订立协议，进行短期且随意性大的兼职活动而成立民事雇佣关系，应受民事法律调整。 一、我国大学生兼职权益保护现状 （一） 比较稳定和正式的关系，有固定工作时间、工作地点和工作报酬，从事与其所学专业相关性较大的工作，这些兼职大学生已经成为了事实上的劳动者,比照《劳动合同法》 ...
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