关系，法院则回避了。 综合以上四起案件的判决结果可知，我国当前关于互联网平台用工纠纷存在如下特点：第一，法官在大部分案件中都不认可劳动关系的存在， 我国《劳动合同法》相较于《劳动法》增加的竞业限制条款、服务期条款、非全日制用工特殊解雇条款可见一斑。随着技术的发展，劳动力得到进一步解放，用人单位对劳动者 ...
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”，是法律强制性规定，不允许由用人单位和劳动者双方协商变通。另，对非全日制用工参加基本养老保险问题，《社会保险法》对此明确规定，非全日劳动者可以参加 社会保险档案接转手续的，应通过书面形式与该劳动者确认，作为防范日后处理纠纷的依据。 7.用人单位对受工伤的劳动者，应积极主动向相关社会保险行政部门申请 ...
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以上劳动合同和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过而六个月；（4） 非全日制用工、以完成一定工作任务为期限的劳动合同和不满三个月的劳动合同， 非法解除劳动合同后劳动者诉讼请求的选择 笔者曾经代理过一些用人单位非法解除劳动合同纠纷的案件，但劳动者的请求只能是要求确认用人单位解除劳动合同无效并继续履行合同 ...
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劳动报酬以及保障基本的社会保险和福利等方面都存在诸多困难，尤其是在解决劳动纠纷与寻求政府和法律援助等方面，非典型性劳动者都处于相对弱势地位。 （二） 法律应以有关劳动基准法律法规进行调整；对于具有鲜明特性的非典型性就业形式，如非全日制用工、劳动派遣等，法律应个别调整。 其次，工作安全向就业安全的转化； ...
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单位一定的指导费，一般情况下，实习单位也不会和大学生签订协议。一旦发生纠纷，由于缺乏书面证据大学生的权益难以得到保障。 （二）报酬水平低，拖欠现象严重 份或两份以上的工作， 要求工资支付周期不宜过长。因此应将兼职大学生纳入非全日制用工的法律调整范围。就实习大学生而言，由于面临严峻的就业问题，往往边实习 ...
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单位一定的指导费，一般情况下，实习单位也不会和大学生签订协议。一旦发生纠纷，由于缺乏书面证据大学生的权益难以得到保障。 （二）报酬水平低，拖欠现象严重 份或两份以上的工作， 要求工资支付周期不宜过长。因此应将兼职大学生纳入非全日制用工的法律调整范围。就实习大学生而言，由于面临严峻的就业问题，往往边实习 ...
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单位一定的指导费，一般情况下，实习单位也不会和大学生签订协议。一旦发生纠纷，由于缺乏书面证据大学生的权益难以得到保障。 （二）报酬水平低，拖欠现象严重 份或两份以上的工作， 要求工资支付周期不宜过长。因此应将兼职大学生纳入非全日制用工的法律调整范围。就实习大学生而言，由于面临严峻的就业问题，往往边实习 ...
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单位一定的指导费，一般情况下，实习单位也不会和大学生签订协议。一旦发生纠纷，由于缺乏书面证据大学生的权益难以得到保障。 （二）报酬水平低，拖欠现象严重 份或两份以上的工作， 要求工资支付周期不宜过长。因此应将兼职大学生纳入非全日制用工的法律调整范围。就实习大学生而言，由于面临严峻的就业问题，往往边实习 ...
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单位一定的指导费，一般情况下，实习单位也不会和大学生签订协议。一旦发生纠纷，由于缺乏书面证据大学生的权益难以得到保障。 （二）报酬水平低，拖欠现象严重 份或两份以上的工作， 要求工资支付周期不宜过长。因此应将兼职大学生纳入非全日制用工的法律调整范围。就实习大学生而言，由于面临严峻的就业问题，往往边实习 ...
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单位一定的指导费，一般情况下，实习单位也不会和大学生签订协议。一旦发生纠纷，由于缺乏书面证据大学生的权益难以得到保障。 （二）报酬水平低，拖欠现象严重 份或两份以上的工作， 要求工资支付周期不宜过长。因此应将兼职大学生纳入非全日制用工的法律调整范围。就实习大学生而言，由于面临严峻的就业问题，往往边实习 ...
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