结合《劳动合同法》第85条第4项规定，用人单位有下列情形之一的，……逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金； 被告委派参加培训的。可见第一被告辩解既不合理也不合法。 5、据市劳动仲裁委查明：二被告未履行其应承担的缴纳社会保险的法定义务，包括医疗保险、失业保险 ...
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与民事损害赔偿的关系，在审判实践中长期存在争论。从性质上看，工伤保险属于社会保险范畴，与民事损害赔偿性质上存在根本的差别。但是，由于工伤保险赔付是基于 ，不能再通过民事诉讼获得双重赔偿。应当参保的企业违法不缴纳保险费的，发生工伤事故，也要按照工伤保险条例的规定承担给付工伤职工相应保险待遇的责任。相对于 ...
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与民事损害赔偿的关系，在审判实践中长期存在争论。从性质上看，工伤保险属于社会保险范畴，与民事损害赔偿性质上存在根本的差别。但是，由于工伤保险赔付是基于 ，不能再通过民事诉讼获得双重赔偿。应当参保的企业违法不缴纳保险费的，发生工伤事故，也要按照工伤保险条例的规定承担给付工伤职工相应保险待遇的责任。相对于 ...
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刘某与某单位签订为期1年的劳动合同，但该单位一直未为他办理参加社会保险手续。今年6月，刘某递交辞职申请，要求解除劳动合同。由于还差两个月才 需支付违约金的合同条款属无效条款，并且单位也未给刘某缴纳社会保险费，刘某随时可以与单位解除劳动合同，单位更不应该扣发工资做违约金。劳动保障部门依法向该单位下达责令 ...
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实施的基本养老保险制度的 基础上，企业根据自身经济实力和状况自愿建立的，所缴纳费用由企业和职工个人共同承担的旨在为职工提供退休收入保障的补充性养老金制度。企业年金的特点包 括：企业年金是对企业职工提供的企业福利制度，而不是社会保险或商业保险；企业年金是企业按照自愿原则对职工建立的一种激励性和补偿性 ...
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发生事故伤害的，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 如果用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近 长不超过24个月。 用人单位没有依法为职工办理工伤保险，发生工伤时职工是否可以享受工伤待遇？ 用人单位应当依法参加工伤保险单位参加的，或者未依法缴纳 ...
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共和国社会保险法》第三十三条规定：“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。”第三十六条规定：“职工因工作原因受到事故伤害或者 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。”鉴于扶沟某甲公司 ...
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证书。承包人自有项目，项目经理等于项目负责人。承包人挂靠类项目，由于多数挂靠人不具备建造师执业资格，必须由承包人另行委派项目经理，但挂靠人是实质负责人， 向发包人提交项目经理与承包人之间的劳动合同，以及承包人为项目经理缴纳社会保险的有效证明。承包人不提交上述文件的，项目经理无权履行职责，发包人有权要求 ...
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方全责。 申请人后被认定为工伤，鉴定为九级伤残。由于被申请人未缴纳社会保险，故根据《工伤保险条例》规定，被申请人应支付一次性伤残补助金3.5万元 与申请人的劳动关系。 双方未订立劳动合同系被申请人过错所导致。被申请人故意不与申请人签订劳动合同，对申请人提出工伤认定制造了障碍。被申请人恶意规避法律责任 ...
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陶某缴纳了2008年9月至2008年12月期间的上海市外来从业人员综合保险，之前不存在劳动关系。 裁判结果 法院经审理后认为，陶某与公司之间于2008年8月 可能在劳动者入职报到后，很长一段时间用人单位不与其签订劳动合同、不为其办理用工登记、缴纳社会保险等。再加上人力资源管理的特殊性，大量的管理资料均 ...
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