问题。2010年之后，原告未提供要求解决其工资及其它损失证据。根据《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条的规定“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间 工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因 ...
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劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者， 和工资水平。 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得 ...
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、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议。 1.3《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用 住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；（四）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；（五 ...
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工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议。1.3《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法 内容的劳动争议案件改变案由向人民法院直接起诉，如劳动报酬纠纷改为债务纠纷，工伤事故纠纷改为损害赔偿纠纷，人民法院应依据《劳动法》第七十九条的 ...
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的争议属于劳动争议。另外，劳动部在《〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉若干问题解释》规定，其中的“保险”是指社会保险，包括工伤保险、医疗保险、生育保险、待业保险 二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。社会保险费由国家 ...
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法官可行使自由裁量权予以合理限制裁判；第四、辅助器具的一次性支付应综合考虑工伤职工的伤残等级、其本人户籍住所地的生活水平、辅助器具的价格和更换频次、 辅助器具费计算年限标准有助于避免同案不同判，减少当事人上诉、申诉、上访等缠讼行为，在彰显司法公正的同时，维护社会和谐与稳定。《中华人民共和国侵权责任法》 ...
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死亡赔偿金与一次性工亡补助金。就这些项目,被侵权人不得重复得利；但因各自的计算标准不同，被侵权人在获得其中之一的补偿后，可以向各自的给付义务人请求补偿其 相抵或代位求偿的对象。同时基于《中华人民共和国保险法》第四十六条规定：“被保险人因第三者的行为而发生死亡、伤残或者疾病等保险事故的，保险人向被保险人 ...
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以争取维护自己合法权益。对于拒不支付劳动者劳动报酬，情节严重的，违反《中华人民共和国刑法》修正案（八）第41条规定，构成犯罪，应当承担刑事责任：在碰到 医疗补助金（从工伤保险基金支出）和一次性就业补助金（用人单位支付）。具体数额根据工伤伤残等级不同，各省、自治区、直辖市的工伤保险条例有不同的支付标准。...
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或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合同未签订的，不属于《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称“《实施条例》”）第六条所称的用人 终止工伤职工的劳动合同，除依法支付经济补偿外，还应当按工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，主要是指以下情形： （一）劳动合同期满的 ...
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这种权利。国家关心和保障革命残废军人、革命烈士家属的生活。 1982年《中华人民共和国宪法》对我国公民的社会保障权再次作了规定：国家依照法律规定实行企业 六法即六部福利法。德国1883年《疾病保险法》，1884年的《工伤保险法》，1889年《伤残及养老保险法》，1911年三部法律合为帝国保险法。此外， ...
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