合同法》对劳动合同的解除作出了比较详细的规定，将劳动合同的解除分为法定解除、单方解除、协商解除。劳动者和用人单位可以通过这三种方式解除劳动 “检讨书”、“申辩书”、违纪情况说明等;(2)有违纪员工本人签字的违纪记录、处罚通知书、文件等;(3)其他员工及知情者的证词;(4)有关事件涉及的物证(如被损坏的 ...
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合同法》对劳动合同的解除作出了比较详细的规定，将劳动合同的解除分为法定解除、单方解除、协商解除。劳动者和用人单位可以通过这三种方式解除劳动 “检讨书”、“申辩书”、违纪情况说明等;(2)有违纪员工本人签字的违纪记录、处罚通知书、文件等;(3)其他员工及知情者的证词;(4)有关事件涉及的物证(如被损坏的 ...
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便向其发出开除通知书。当年8月，陈先生申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系并获支持。此后，陈先生与公司的矛盾日益深化，公司只同意签订两年期限的合同， 可以解除劳动合同。即以此条款解除劳动合同，即使劳动者在试用期内，用人单位至少需要举证三次：劳动者不能胜任工作、经过培训或者调整 工作岗位、劳动者仍不能胜任工作 ...
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依据的解除条件是一方违约，则合同解除后，违约金条款仍然可以适用。 合同法规定的法定解除条件除不可抗力外，其形均属于违约（预期违约、迟延履行、其他违约行为 ，可以向无权处分人主张违约责任。 （二十五）债权人通过邮寄方式送达催收通知书时如何认定诉讼时效中断 从《民法通则》第140条规定来看，诉讼时效因提起 ...
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上市公司的财务经理，自2002年9月就在该公司工作，与公司签订了无固定期限劳动合同，每月工资9000元。2008年6月，公司总经理因为面临业绩压力要求老赵 陈1个月的经济补偿金6000元。但是公司一直拒不支付，于是劳动行政部门再次发出通知书，责令公司支付小陈一个月的经济补偿金外，还需要支付小陈一个月的 ...
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保护。连支持该司法解释的学者都承认，这进一步削弱了当事人本来就不充分的举证资源，存在一定的负面效应。[6]民法学者和诉讼法学者把对债务人抱有的同感同样给予 在强制执行前应向被执行人发出执行通知书，责令其在指定期间履行，逾期则强制执行。该规定存在两个问题：一是判决书上载明了履行期限，而这里的指定期限显然 ...
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、公告和异议等程序后，专利商标局颁发准许通知书（anoticeofallowance），而非注册证书，申请人须于特定期限内举证证明已被实际使用，才可注册并颁发注册证 向商标局提出申请。受让人应当保证使用该注册商标的商品质量。 仅获得注册准许通知书的商标，在按第30条第2款规定提交的经证实的使用声明之前 ...
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出庭通知书,还要解决证人的车旅费、误工费,怕有时因为特殊情况而延期审理等等,不如书面证言省事； 三是怕法庭上争执不下,会延误法庭调查时间,不能在法定时间 在人民法院通知的开庭日期,没有正当理由拒不出庭的由提供该证人的当事人承担举证不能的责任。这一点如前所述加大了当事人的压力,促进了证人出庭作证,但这 ...
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通过听证会的举证、质证、辩论，明法析理，查明争议的重大执行程序、确定争议的重大执行程序问题如何解决的一种民事法律制度。 二、执行听证会的法定情形 考虑到 损害我国国家主权、安全、社会公共利益的，裁定承认其效力，需要执行的发出执行通知书，依照《民诉法》及其相关司法解释规定执行。 我国对涉外民商事案件申请 ...
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其注册商标所享有的权利为形式意义上的商标权，形式意义上的商标在未经法定程序撤销之前仍为有效注册商标，应当受到法律保护，商标权人仍然享有侵害排除 公告和异议等程序后，专利商标局颁发准许通知书（a notice of allowance），而非注册证书，申请人须于特定期限内举证证明已被实际使用，才可注册并 ...
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