争议双方当事人而言，仲裁成为必要的前置程序，但对于仲裁程序本身，在于解决劳动人事争议，调动各方机制来保障劳资双方的合法权益。当前制度和流程，反而加重了当事人的 在具体程序上存在诸多不同；有些法律条款适用范围不同，如《劳动法》《劳动合同法》及其他法规中对劳动人事争议仲裁规定有不一致问题；一些证据规则适用 ...
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提交的索赔申请不予受理，原告李某某遂诉至本院，要求判如所请。 本案双方争议的焦点问题是：赵某某发生事故时从事的职业，非投保时向保险人告知的职业 保险合同承担保险责任。案涉投保单中“重要提示”第五条约定系免责性格式条款，与我国保险法关于投保人违反如实告知义务的规定不一致，明显属于加重投保人及被保险人义务 ...
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与社会保险经办机构之间发生社保争议的，通过行政复议和行政诉讼的方式解决。2008年施行的《劳动合同法》规定社会保险属于劳动合同的必备条款，其第77条确认 1条①因用人单位未办理、欠缴、未足额缴纳社保引发的补缴社保费争议通过劳动行政部门解决；②社会保险赔偿损失纠纷属于人民法院受案范围。广东省A.《粤高法 ...
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，实际出资人与名义股东对该合同效力发生争议的，如无合同法第五十二条规定的情形，人民法院应当认定该合同有效。”该条款，以“实际出资人”的表述，确定了 公司股东名册记载、公司登记机关登记为由否认实际出资人权利的，人民法院不予支持。”该条款，确保了实际出资人与名义出资人二者之关协议关系的合法性。即在二者内部 ...
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违约时守约方、仲裁机构改革、人民法院在处理时有所遵循。 ⑼合同纠纷解决方式：是指委托方和受托方因合同发生争议并协商不成时，是通过某仲裁机构解决，还是诉请某法院解决。 ⑽其他约定事项。 二、委托签订合同当注意： (1)合同条款应齐全。一份完整的合同，应当包括以下基本 ...
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合同解除或者终止后有补偿的义务。（三）解除或者终止劳动合同条款的效力认定在劳动争议案件中，一些用人单位与劳动者终止或者解除劳动合同时，就劳动 申请撤销仲裁裁决。如果用人单位自收到仲裁裁决书之日起30日内未向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决，即使劳动者提起诉讼后撤诉或者被人民法院 ...
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并最终到上议院，只有到上诉被决定或放弃时，才能开始陪审团审判。中间上诉条款是为了保证在陪审团开始审议之前解决证据可采性和法律问题，以确保一个 审判阶段辩方可再行提出，甚至可以直接传唤证人及鉴定人。[22] 四、我国程序性争议解决程序的构造 （一）我国现行的行政化处理方式及其缺陷 我国现行刑诉法没有规定 ...
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。 2012年6月广东省高级法院、广东省劳动人事仲裁委员会联合发布的《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》规定，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的 该条款。第十五条 本解释施行前本院颁布的有关司法解释与本解释抵触的，自本解释施行之日起不再适用。 本解释施行后尚未终审的劳动争议纠纷 ...
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放弃举证权利。（市03年研讨会纪要第二部分第十条）29， 当事人在劳动争议仲裁阶段向仲裁庭提交过的证据材料仍然应当按举证责任在人民法院指定的举证期限 单位解除竞业限制协议。 用人单位在竞业限制条款中约定的违约金过分高于实际损失的，人民法院、劳动争议仲裁委员会可以依据劳动者的请求对违约金数额予以适当调整 ...
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成长的一代人，微博、微信等即时沟通工具成为日常生活的一部分。海淀法院劳动争议庭的张江洲法官说，这些网络技术的普及也对企业商业秘密的保护提出了挑战 、薪酬制度等企业规章制度，尤其是涉及“调岗降薪”、“辞退”、“解聘”等内容的“红线条款”。案例 3看不上基层岗位 不计后果频“闪辞”小梁于1990年出生， ...
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