的其他纠纷，如工程建设合同纠纷、医疗设备和药品买卖合同纠纷、人事仲裁、劳动纠纷等。引发医疗纠纷的原因很多，概括分为6大类：1，诊疗行为存在过失并造成 机构和患者或一般消费者平等主体之间订立的以医疗服务或相关法定义务及约定义务为内容，约定双方或多方设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。因医疗服务合同的 ...
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四）企业被注销后是否还具备民事主体资格我国在企业法人人格消灭或者法人权利能力终止的确认问题上，采取登记要件主义。因此，企业工商登记被注销后;不再具备民事 的解除条件是一方违约，则合同解除后，违约金条款仍然可以适用。合同法规定的法定解除条件除不可抗力外，其形均属于违约（预期违约、迟延履行、其他违约行为） ...
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机关工作人员滥用职权、玩忽职守作出准予资格许可的； （二）超越法定职权作出准予资格许可的； （三）违反法定程序作出准予资格许可的； （四）对不符合许可条件的 证书交回资格许可机关： （一）资格证书有效期届满未依法申请延续的； （二）工程招标代理机构依法终止的； （三）资格证书被撤销、撤回，或者吊销的； ...
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和盈余转移合同）或其他手段如人事联锁、表决权协议等方法形成控制关系或统一安排关系的具有独立法人地位的公司企业之间的联合。关联企业的特质是：①关联企业是一个 性质进行审查认定；③按照债务与资产净值1.5：1的法定比率来核定，凡认定的债务总额与资产净额之比超过这一标准的即属资本弱化，其债务超额部分的利息 ...
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才发生，遂认定本案未超过时效，并认定企业除名不符法定程序撤销了企业除名决定。但二审法院却采纳了笔者的观点以劳动者在应当知道权益受侵害期间未申请仲裁即 ，最终主动做出了终止审查决定书。 笔者认为，确定劳动争议发生之日应当以当事人知道或应当知道其权益被侵害之日为依据，这符合劳动法律关系的特殊属性与处理劳动 ...
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的法律行为，是否对某股东提起或终止诉讼时，该股东不得为自己或第三人行使表决权。[11]与表决事项有特别利害关系的往往是大股东，因此，如果表决时 调整功能必将出现紊乱或陷于瘫痪。 解决和防止公司权利与权力异化，实际控制权取代法定控制权的问题，确保公司法权有效配置，必须注意以下几点：第一，必须对与公司有关 ...
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的规章制定必须依据协商谈判达成的合意。韩国的“规制基本法”对协商谈判程序有不同程度的规定。[xv] 4.公用事业信息公开制度。公用事业关系民生，应该建立公用事业信息公开 行政裁量权。同时，规制者也是“法定垄断者”，在以规制法律作后盾的权限之外，还具有自我强化法律权限的机制。行政裁量权和自我强化法律权限 ...
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单位之间系一种管理与被管理的关系，劳动者对用人单位具有一定的人身依附性，且劳动者在该关系中处于弱势地位，在日常的人事管理中，用人单位通常都处于强势 的情况发生，用人单位应健全规章制度，在规章制度中明确规定加班的审批制度和程序，并规定未经审批在单位延长的时间，不应作为加班计算，并尽快建立劳动者定期对考勤 ...
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向当地劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。3月19日，当地劳动仲裁委员会以解除劳动关系证据不足为由，决定不予受理。Z君遂诉至法院，要求判令辞退行为无效并 此外，在程序上，还要依法提前三十日通知劳动者。只有严格履行法定条件，劳动合同方能解除。本案法院判决A企业辞退Z君无效，劳动合同继续履行无疑是正确的。 ...
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、责令关闭或者被撤销”只是公司解散的事由之一，只能产生公司清算的后果。公司终止必须经过清算，清算是公司法人资格消灭的必不可少的程序。公司注销必须经过清算，未经 第五条规定，单位一般不承担民事责任。单位有明显过错且与损失有直接因果关系的，应当承担赔偿责任。4、单位管理人员越权使用公章、介绍信。这是单位的 ...
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