，它要及时而有力地回应中国共产党的号召，积极主动地完成党所交付的任务。人事与财政体制上造成的法院对地方党政权力的依附使得司法行为的独立难以确立。传统 没有规定法官个人的独立，有的只是法院作为一个系统独立于外部的干预。法院内部的管理制度大致上还是一种行政化色彩很浓的模式。值得欣慰的是，法学界以及司法界对 ...
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内的，因其他客观原因导致用人单位无法及时与劳动者签订劳动合同的。用人单位人事管理部门负责人或主管人员依据《劳动合同法》第八十二条规定向用人单位主张未 考虑以下因素:用人单位是否在工作场所内为劳动者配备必要的休息设施；用人单位的工作制度或规章制度中对劳动者具体工作内容、工作强度的要求(以判断劳动者按照该 ...
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存在隶属关系。同时，诉讼法规定，我国实行两审终审制。但是，一旦规定了请示汇报制度，那么上下级审判机关之间的关系就变成了上下级审判机关审判一体化的关系，两审 机关司法经费、人事管理、后勤保障等行政事务管理 司法机关去行政化后，司法机关行政事务的管理与业务管理就必须严格区分开来，分别采取不同的管理制度， ...
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行为应仅限于有关初任公务员报考录用、聘用、丧失公务员身份的解聘、辞退、开除等人事管理决定。否则，即不符合我国国情。[11]这也就是说，在我国现阶段，现行行诉 ，北京大学出版社，1993年，第106-109页。 [4]例如应松年：《行政救济制度之完善》，北京，《行政法学研究》2012年第2期，第3-9页 ...
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的民主权利。全心全意依靠工人阶级，健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，保障职工参与管理和监督的民主权利。发挥基层各类组织协同作用，实现政府 五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，深化干部人事制度改革，使各方面优秀干部充分涌现、各尽其能、才尽其用。全面准确 ...
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出资的外部转让和公司组织的的变更等作出决议，修改公司章程。（２）重要人事的任免权，包括选举和更换董事、监事（股东代表），及决定其报酬事项； ）事务执行权。包括负责召集股东会、执行股东会的决议、决定公司内部管理机制的设置和制定公司的基本管理制度。 董事会成员一般由股东会选举产生，以自然人为限。董事可以是 ...
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的提名，聘任或者解聘公司副经理、财务负责人，决定其报酬事项；制定公司的基本管理制度。（3）经理。股份有限公司设经理，由董事会聘任或者解聘。经理对董事会负责 人，下同）来说的，一般包括以下要求：（1）人员独立。企业的劳动、人事及工资管理必须完全独立。董事长原则上不应由股东单位的法定代表人兼任；董事长、副 ...
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部门要树立以人为本的观念，由传统的以事为中心的人事管理转向以人为中心的人才资源开发，由单纯的管理控制职能转向教师资源的开发和利用。我国高校应充分借鉴 想吸引人才，教学型高校必须使学校的发展有规划、有战略、有步骤；各项管理制度规范化，符合教育发展的客观规律：校领导工作务实，重视教职员工的参政意识和合理化 ...
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探讨，并决定在工业、交通部门试办托拉斯。③其主要目的是把托拉斯当作一种管理制度，企图通过组建托拉斯把一些相关企业组织起来，在托拉斯内部实行专业化协作， 主要通过资本参与，合同维系以及由资本参与衍生出来的控制权的出售、表决权协议，人事连锁等方式而联系起来。 三、 关联企业对现行法律的挑战及其法律对策 （ ...
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对劳动者倾斜保护的需求，无论是非法用工组织、民办非企业组织，还是目前被强行划入人事管理体制中的部分组织，均有同样处于弱势地位的劳动者，同样需要法律的 竞业禁止作出规定。[18] （五）劳动争议处理体制的改革和立法 劳动争议处理制度对于及时解决劳资纠纷，维护劳资双方的合法权益，构建和谐的劳动关系起到了 ...
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