进行，并支付裁减人员的经济补偿金。 立法的目的 一方面，在企业与员工签订合法有效的劳动合同后，企业员工的利益是有法律的保障的。为了降低经济成本、克服 关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》、1996年《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》基础上制定的，并总结了国企改制中职工安置的经验与 ...
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记录；（四）对职工进行岗前消防安全培训，定期组织消防安全培训和消防演练。第十八条同一建筑物由两个以上单位管理或者使用的，应当明确各方的消防安全责任 托儿所，幼儿园，公共图书馆的阅览室，公共展览馆、博物馆的展示厅，劳动密集型企业的生产加工车间和员工集体宿舍，旅游、宗教活动场所等。第七十四条本法自2009 ...
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实现企业价值的最大化，而不是为了利他，或者出于道德的考虑。员工对于企业来说可以看作是人力资本。所谓人力资本，是指人的知识、技能、资历、经验 就开宗明义：为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。由引可以看出，保护劳动者 ...
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民办非企业单位实际上与事业单位在活动领域、服务宗旨方面是一致的，只不过前者利用企业、个人等社会资产，后者是利用国有资产。民办非企业单位主要包括：各种民办学校 ；另一方面其业务主管单位要负担领导责任，建立和落实管理制度。所谓分层登记管理，是指社会团体的登记管理机关和业务主管单位的行政管辖范围，必须与社团 ...
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不完全一致。区别在于：第一，业务员联系客户后，以企业名义而非自己名义对外签订合同，客户信其为企业员工。尤其是一些需要行政许可的行业，如医疗器械行业 工资为其主要生活来源。[⑦] 业务买断模式下，企业的各项劳动规章制度（如考勤制度等）不适用于业务员，业务员不接受企业的管理、约束、支配，而以自己的业务技能 ...
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不完全一致。区别在于：第一，业务员联系客户后，以企业名义而非自己名义对外签订合同，客户信其为企业员工。尤其是一些需要行政许可的行业，如医疗器械 工资为其主要生活来源。 [⑦] 业务买断模式下，企业的各项劳动规章制度（如考勤制度等）不适用于业务员，业务员不接受企业的管理、约束、支配，而以自己的业务技能、 ...
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历程来看，旅游的发展大体经历了少数人自发出游、群体性自发出游、社会有组织(管理)出游3个阶段。而在前两个阶段，旅游的社会性没有引起人们的广泛关注 全部教育过程的修学或游学旅游制度； 政府、社区福利制度下的旅游资助机制； 企业的奖励旅游、福利旅游、成长(培训)旅游制度； 残疾人福利机构、慈善机构的制度化 ...
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某一银行的某分行在一次调查中显示：大学、大专、中专学历人员分别占该行员工总数的8%、20%和38%，高层次人才明显偏低。另一方面，较低的人员效率 合同制、试岗制等新兴人事管理制度，以保证人事安排中的合理性。其次，应转变旧的人才选择、使用和培训机制，建立新型的人才晋升选拔机制，重视金融企业自身形象建设， ...
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的是，竞业禁止是以牺牲雇员的一定自由择业权为代价的，那么企业就应该给予员工一定的补偿，这个数额我们也可以根据不同的情况来度量。 4必须严格控制 竞业禁止义务的民商法角度考察 汪成 广西政法管理干部学院学报第14卷第4期 [2]对完善我国竞业禁止法律制度的设想 方明 学海2002年04期 [3]建立合理 ...
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企业价值的最大化，而不是为了利他，或者出于道德的考虑。员工对于企业来说可以看作是人力资本。所谓人力资本，是指人的知识、技能、资历、经验 开宗明义：“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。”由引可以看出，“保护劳动者 ...
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