违约责任。在保密协议有效期限内，劳动者应严格遵守本企业保密制度，防止泄露企业技术秘密，不得向他人泄露企业技术秘密，非经用人单位书面同意，不得使用该商业秘密 的裁判结果也不同。劳动者的工资及福利待遇属于劳动报酬的范畴，是劳动者在履行劳动合同义务期间的应得报酬，是劳动者参 加劳动的分配所得。竞业限制补偿是 ...
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应当区别对待。因此，基于实体法上的债权平等理论给予侵权损害损害赔偿请求权在破产分配中一般债权地位的规定值的商榷。 二、赋予侵权债权优先地位的公平性思考 公平 可行性进行监督以避免上述案例中企业甘冒风险选择第一个项目，这不失为一种路径选择。 四、赋予侵权债权优先地位的制度设计思考 不论是侵权损害赔偿属于 ...
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，他们是劳务派遣员工，出版社是事业单位，正式员工与派遣员工理所当然执行不同的薪酬制度和福利标准。 《劳动合同法》第六十三条明确规定了“被派遣劳动者享有与用工 ：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬；防止工资分配中的歧视行为，即要求在同一单位，对同样劳动岗位，在同样劳动条件 ...
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和解决退休职工的社会保障问题成为当务之急。国家应该就职工的就业和分流、职工的工资、福利、医疗保险、劳动保护、下岗职工的生活安置和再就业问题；职工的养老金 状况分析报告制度，对产权或有变动事项的登记采取备案、审批、依法否决的方式。我国应结合自己的实际情况，积极研究企业税后利润和国家股权收益的分配方案情况 ...
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，见习期内工资可与劳动者协商约定，不受《劳动合同法》的约束。笔者认为，企业这种规避法律的行为是行不通的，见习期适用的对象是实行国家统一分配制度的大中专、 某些工作岗位的新招工人熟悉业务、提高工作技能的一种培训方式，在实行劳动合同制度后，这一培训方式仍应继续采用，并按照技术等级标准规定的期限执行。试用期 ...
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应认定为无效民事行为，并且不适用善意取得制度，已处分财产一律予以追回。 四、企业法人被吊销企业法人营业执照后原企业工作人员应承担的责任 由于法律规定不够明确，企业 （如取消专业职称等）及刑事责任。原企业工作人员，只应根据《劳动法》、《公司法》等规定享有工资福利、股权分配等应有的合法权益，同时有义务及时 ...
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长琨. 法国财政制度[M ]. 北京：中国财政经济出版社，1998：2527. [8]徐吉明. 试论从法国公共会计制度看法国司法性审计[DB/OL ].（2008- 07- 28）[ 2009- 01- 06 ]. h ttp：//www.canet. com. cn/wenyuan/sjlw/gw ...
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，程序法上的有关规定没有实体法作依据。如《民事诉讼法》、《企业破产法》（试行）中规定了职工工资、劳动保险费用、税收享有优先清偿的顺位。然而，有关劳动法、 一变迁。优先权制度体现了特种债权与平等的关系。平等并不要求对所有人作同等对待。如果有充分理由对人们实行不同待遇，那么形式意义上的平等分配也违反了平等 ...
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雇佣非洲国家当地员工所引起的劳资争议也时有所闻。这些争议中有不少都是因中国企业未能遵守所在非洲国家的劳动法所引发。许多非洲国家虽然经济发展水平较低，但却 劳资关系法院提起诉讼，要求这家中国公司向其支付相应的经济补偿。 推定解雇制度是指劳动成文法或者判例法确立的由雇员被迫或者被引诱辞职的行为推导认定雇主 ...
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相当的国家在劳动力资源优势方面不如中国，因为他们有强有力的工会等社会组织，工人工资不能太低。所以吸引外资方面，中国明显优于其他国家。一定的贫富差距是 水平，这当然是解决收入差距和贫富悬殊的有效之法。扩大中等收入者比重必然与改革分配制度密切相关。因为解决收入公平问题，将收入差距控制在合理的范围内，首先就 ...
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