不订立劳动合同的情况将长期存在，严格执行两倍工资规定将会给一些劳动密集型企业造成致命打击，两倍工资可能会产生高达数千万元的赔偿。 《劳动合同法 ”，进入了理论死胡同，导致劳动者和用人单位两败俱伤的结局。 三是背离“平等自愿、协商一致”原则。《劳动法》和《劳动合同法》都规定，订立劳动合同遵循“平等自愿、 ...
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、电信等行业的许多大型国有上市公司规避新法的重要或者唯一的出路。这种反差确实令人深思。参见《众多企业以劳务派遣方式集体规避劳动法》, http : //news. sina. com. cn/c/2007-12-13/105814513633. shtl，访问日期：2007年12月13日。 [2] ...
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的，也可以由法院在起诉的当事人中指定代表人。据此，当事人推选或者法院与当事人协商都可以看作是当事人授予代表人诉讼实施权的行为，但是，对于法院指定代表人的做 ，也可以就劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等事项与用人单位订立专项的集体合同。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立的，只有在用人 ...
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企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工分别按职工工资的一定比例 组织的，应当经公证机构公证。 4-3-4 抵押合同的变更 抵押人和抵押权人协商一致，可以变更抵押合同，变更抵押合同，应当签定书面的抵押变更合同。 抵押 ...
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的，也可以由法院在起诉的当事人中指定代表人。据此，当事人推选或者法院与当事人协商都可以看作是当事人授予代表人诉讼实施权的行为，但是，对于法院指定代表人的做 ，也可以就劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等事项与用人单位订立专项的集体合同。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立的，只有在用人 ...
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劳动者不敢主张法律赋予的权利，难以享受到有关劳动法律、法规在劳动保护、工时、工资方面赋予劳动者的权利；（2）劳动者心中无底， 流动过频，没有职业的稳定感， 格式化的趋势越演越烈。使处于劣势地位的劳动者，失去了与处于优势地位的企业平等协商的权利。 为了改变这种局面，可以首先从以下几个方面入手：（1）采取 ...
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应当归农村农民所有，还是应当归国家所有﹖从经济学上讲，也即政府或者其他企业所有者主体投资活动对农村集体土地形成了升值的外部结果，其属于谁。有些政府官员和学者认为 。实际上我们许多年的经济发展和建设是依靠土地的极低价格、欠农民的务工工资和不给进城农民建立社会保障所推动的。这样的由政府主导的经济建设和经济 ...
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，不订立劳动合同的情况将长期存在，严格执行两倍工资规定将会给一些劳动密集型企业造成致命打击，两倍工资可能会产生高达数千万元的赔偿。 《劳动合同法》 尊严，进入了理论死胡同，导致劳动者和用人单位两败俱伤的结局。 三是背离平等自愿、协商一致原则。《劳动法》和《劳动合同法》都规定，订立劳动合同遵循平等自愿、 ...
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股科处厅部等级别实行自上而下的人员管理。劳动者隶属于用人单位，双方没有协商，没有互动，只有由上至下的单向命令，用人单位也不与劳动者签订任何合同， 市场竞争。多种所有制形式的企业应运而生，企业之间竞争日趋激烈，在这些用人单位劳动的劳动者不能如计划经济时期享有稳定的岗位、稳定的工资福利，另一方面，由于政策 ...
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双方当事人对劳动法的内在心理的认同,对严格遵守劳动法律、法规的认同,对忠实履行集体合同,忠实履行劳动合同的认同,尤其需要强调诚信义务和诚信责任。这样才能使劳动关系 权。 以用人单位未及时足额支付劳动报酬为例，实行新的工资发放标准而造成工资差额、企业存在的经营困难情况履行了说明义务，并承诺将来支付等情况 ...
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