谈判；也就是说，谈判的人并非集体合同的真实主体。他们分别是职工一方和企业的代表。 把集体合同的主体误以为是工会组织或者职工代表和雇主个人或 现实，我们可以把集体合同主体企业一方概括为用人单位或用人单位方面。 作者简介： 中国工运学院副教授 中国工运学院工会干部教育研究所秘书长 中国民主建国会北京市法制 ...
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相比，具有机构臃肿、市场应对能力差、运营体制不完善等弊端。由于国内银行实行的是非企业运营方式，不仅使银行缺乏自主经营的思维方式，同时给银行带来了大量的呆帐、死帐， ，在不少人的心目中，法律可以不懂，政策却不能不熟，这就难怪会出现有的干部对有关的政策文件能倒背如流，而在法律常识考试中却不知从何下笔。最后 ...
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案件执行难的一个突出因素，不容忽视。就实践中出现的情况看，大致有以下几种：1、企业法人利用分立方式变更法定代表人、法人名称来规避执行。在当前企业之间 纪律建设、作风建设外，还应加强法律业务素质的不断更新培训，必须对现有的干部人事等管理制度进行大刀阔斧的改革，努力推进执行队伍建设，使之适应新时期执行工作 ...
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2）有的认为法制机构应参与县委、县政府组织的各种工作专班，比如征地、拆迁、企业改制、土地二轮承包、专项整治、维稳和处理突发事件，哪一项都要 制定出一个量化标准，确定政府法制机构的人员配备、领导职数设置、经费保障与当地干部总数、财政收入的比例，使各级地方政府有章可循，有法可依，只有这样，才能政府法制机构 ...
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是为了维护法制统一，减少规范之间矛盾突而制定的。 2.政府大批培训政府法制干部 行政诉讼法实施前，为了应诉的需要，各级各地行政机关都程度不同地对自己 注重弥补过去民商法的不足，但是由于我国是自上而下的建立市场经济的，行政对企业或其它市场主体无所不在的指导、命令权、转为在维护社会正常秩序、维护市场经济的 ...
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的产值占全部GDP的四分之一。物极必反。过多的政府管制直接干预市场进入和企业定价，不能不阻碍市场机制正常发挥配置资源的作用、抑制企业家创新精神、助长官僚主义和 的素质和知识结构，总的趋势是，熟知产业部门技术经济、具有“动手能力”的干部要转向企业去工作，而需要更多具有监督能力、具有相关抽象规则知识的官员 ...
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属于一人公司。2、根据《中华人民共和国个人独资企业法》第二条“本法所称个人独资企业是指依照本法在中国境内设立，由一个自然人投资，财产为投资人个人所有，投资人以其个人 页。7、秦芳华/王新：《公司独立责任制度研究》，载于《湖南政法管理干部学院学报》第2000-5期第17页。8、郭丹/姜涛：《我国公司法人 ...
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的交换的。要搞市场经济就必须实现产权主体的多元化。这种多元化不仅是指个体户、私人企业和外商作为补充，而且是指为主的公有制产权形态必须和为主的市场经济运行模式相吻合 忽视了职业董事队伍的建设，具体有三个方面的问题：一是把离退休干部的出路安排和现代企业制度相对接，这些人员的知识结构跟不上；二是由上级机构的 ...
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的金字塔式的计划体制下，国家吸收了全部“单位”的人格，故当时的法令从来不将企业称为“法人”，也无从产生所谓“法定代表人”。80年代之后，国企改革一贯的政策是 党委成员可以分别进入董事会、监事会和经理班子。中层干部的任免要事先经过党委组织部和人事部考察，然后，由企业党政领导集体讨论，最后，以厂长（经理） ...
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来赢得竞争优势。 四是勇于创新的企业家精神。传统的国有企业有的是干部，缺的是企业家精神。干部和企业家的本质区别是什么呢？是创新的精神和能力。 首要的问题就是：中国到底需不需要象西方一样进行一场“产权私有化运动”？国有企业要不要进行“私有化改革”？ 西方产权经济学家认为，产权私有化主要包括三个方面：（1 ...
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