转让的基本要求 （一）《合同法》第52条对股权转让代持协议的效力影响 以代持方式变相转让的类似案例，北京市中盾律师事务所蒋保双律师在北大法宝和中国裁判 转让的股份已被质押且质权人未出具书面同意函； 2．拟转让的股份存在尚未了结的诉讼、仲裁、其他争议或者被司法冻结等权利受限情形； 3．转让双方或其中一方 ...
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原则的保障作用，让当事人自愿坦诚地说出实情。有一些事实需要书面的证据来证明，比如说关于赔偿的具体数额等；有一些事情就不一定要证据来支持。因为当事人之间 律师的建议；调解过程不让律师参与，当事人签订协议之后请律师做事后的审查往往会限制律师有效审查的能力。 七、调解协议的效力应当分情形作出规定 参与调解的 ...
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不同的是，反垄断法对垄断协议的形式要求非常宽松，很多情况下并不存在书面或口头合同，这时主张撤销权就非常困难，因为撤销权的主张必须向仲裁机关或法院行使，证据 胁迫主体在大多情况下都不会去主张撤销协议。因此，达成垄断协议的经营者之间是否意思独立，也必须是在实践认定该协议的效力、确定责任承担时予以考虑的问题 ...
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原则的保障作用，让当事人自愿坦诚地说出实情。有一些事实需要书面的证据来证明，比如说关于赔偿的具体数额等；有一些事情就不一定要证据来支持。因为当事人之间 律师的建议；调解过程不让律师参与，当事人签订协议之后请律师做事后的审查往往会限制律师有效审查的能力。 七、调解协议的效力应当分情形作出规定 参与调解的 ...
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劳动保护规定》（1988）、《关于职工工作时间的规定》（1995）、《工伤保险条例》（2010）等），乃至效力层级更低的部门行政规章或地方法规进行规定 ， 也可以无正当理由单方解约。但在实践中，后者非常容易引发争议。 1.双方协议解约 根据巴西劳工法， 无论有无理由，劳动合同均可终止。 但《劳工法典》 ...
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劳动保护规定》（1988）、《关于职工工作时间的规定》（1995）、《工伤保险条例》（2010）等），乃至效力层级更低的部门行政规章或地方法规进行规定 ， 也可以无正当理由单方解约。但在实践中，后者非常容易引发争议。 1.双方协议解约 根据巴西劳工法， 无论有无理由，劳动合同均可终止。 但《劳工法典》 ...
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劳动保护规定》（1988）、《关于职工工作时间的规定》（1995）、《工伤保险条例》（2010）等），乃至效力层级更低的部门行政规章或地方法规进行规定 ， 也可以无正当理由单方解约。但在实践中，后者非常容易引发争议。 1.双方协议解约 根据巴西劳工法， 无论有无理由，劳动合同均可终止。 但《劳工法典》 ...
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劳动保护规定》（1988）、《关于职工工作时间的规定》（1995）、《工伤保险条例》（2010）等），乃至效力层级更低的部门行政规章或地方法规进行规定 ， 也可以无正当理由单方解约。但在实践中，后者非常容易引发争议。 1.双方协议解约 根据巴西劳工法， 无论有无理由，劳动合同均可终止。 但《劳工法典》 ...
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劳动保护规定》（1988）、《关于职工工作时间的规定》（1995）、《工伤保险条例》（2010）等），乃至效力层级更低的部门行政规章或地方法规进行规定 ， 也可以无正当理由单方解约。但在实践中，后者非常容易引发争议。 1.双方协议解约 根据巴西劳工法， 无论有无理由，劳动合同均可终止。 但《劳工法典》 ...
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劳动保护规定》（1988）、《关于职工工作时间的规定》（1995）、《工伤保险条例》（2010）等），乃至效力层级更低的部门行政规章或地方法规进行规定 ， 也可以无正当理由单方解约。但在实践中，后者非常容易引发争议。 1.双方协议解约 根据巴西劳工法， 无论有无理由，劳动合同均可终止。 但《劳工法典》 ...
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