，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。 四、用人单位招用劳动者能否要求劳动者提供 工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。 四十、《劳动合同法》关于劳动监察举报制度是如何规定的？ 《 ...
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，并强化用人单位和劳动监察部门的责任。 关键词：劳动关系 事实劳动关系 劳务关系 劳动合同 劳动合同订立形式 一、 关于劳动关系 （一） 劳动关系的概念。劳动法调整 按阶段、按批次支付,没有一定的规律。 4、从法律的适用上看。劳动关系中产生的纠纷是用人单位与劳动者之间的纠纷,应由《中华人民共和国劳动法 ...
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月10日15时，付振强在操作联合机时，致其右臂受伤。之后，付振强申请劳动仲裁，经劳动争议仲裁委员会确认海扬公司与付振强之间存在事实劳动关系。 无效与劳动合同成立是否相容？二是用工单位是否可以根据法院认定劳动合同无效的判决拒绝赔偿因工致伤的劳动者？ 关于第一个疑问，我们知道，合同成立不等于合同生效，但是 ...
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掌握。什么是"严重"违纪，多大损害才算"重大"，都是十分模糊的标准。如果交由劳动仲裁委员会或者法院去判断，大多数的违纪行为不会被认为是"严重"，大多数的损害不 ，并注明违纪事由，由员工在领取工资时签字确认。 第十、关于企业的管理制度。对于企业规章及劳动纪律，除应尽量详细地制定条款外，还应以适当方式告知 ...
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处理呈现诉讼化、信访化的倾向。据有关资料显示，1995年以来，当事人不服仲裁裁决提起诉讼的案件呈逐年上升趋势，其中1995、1996年近30%左右，1997- 劳动关系的问题在立法层面上还未获得解决；关于劳动合同的形式问题，我国应对各国通行的口头合同及相应的管理模式应加以研究，用更加便捷的合同促进 ...
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调解，调解失败后的通用程序是劳动仲裁委员会的仲裁，也可以约定其他的解决方式。不服仲裁裁决的，可以向劳动部长上诉。 七、关于罢工和停工。 柬埔寨劳动法明确 ，以尽可能避免损失。与罢工相对应的是用人单位的停工。用人单位在签订劳动合同和制定规章制度时就要充分考虑罢工的情形以及合法运用停工保障自己的权益。 ...
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，1.对工伤认定申请书的真实性无异议，但是原告认为申请人与原告之间不存在劳动关系，所以不应当通过工伤认定程序向原告主张权利；2.对该组证据的真实性 未经仲裁不能直接认定死亡职工刘某与原告公司存在劳动关系，即原告认为被告作出的工伤认定程序不合法的问题 合议庭认为，最高人民法院行政审判庭《关于劳动行政部门 ...
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，1.对工伤认定申请书的真实性无异议，但是原告认为申请人与原告之间不存在劳动关系，所以不应当通过工伤认定程序向原告主张权利；2.对该组证据的真实性 未经仲裁不能直接认定死亡职工刘某与原告公司存在劳动关系，即原告认为被告作出的工伤认定程序不合法的问题 合议庭认为，最高人民法院行政审判庭《关于劳动行政部门 ...
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在生产过程中的利益、安全和健康而采取的各项保护措施。国家关于劳动基准的各种立法，则称劳动基准法。[7]上述两类定义中的所谓统一规定和各项措施都 可依民事法律相关规定请求损害赔偿。而因履行劳动合同产生争议，任何一方当事人均可直接向劳动争议仲裁委员会或法院提出请求，通过仲裁或民事诉讼来保障履行。因劳动基准 ...
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和辩论，认定当事人争议的法律关系与原告主张的法律关系不符，应当依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三十五条第一款“诉讼过程中，当事人主张的法律 并确定审理法院有无管辖权。此时，当事人也有权对管辖权提出异议。本案原告先申请劳动仲裁，再向法院起诉，诉状中陈述的事实也是与员工发生的争议，案由应当 ...
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