劳动法体系下的社会保险制度，对职工而言是一种具有国家强制性的福利。国家设置工伤保险制度，目的是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和 。最高院副院长黄松有就《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》答记者问里面明确提到：工伤保险实行用人单位无过错责任，并且不考虑 ...
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请求权。如此，《解释》关于赔偿权利人的相关规定仍然存在着诸多问题。 长期以来，企事业单位、国家机关自行处理的工伤事故善后，以及交警机关对于交通事故处理， 、外祖父母、孙子女、外孙子女”，其中没有“祖父母”。又如按照《最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题的解答》第5个问题解答中， “问：死者名誉受到 ...
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，都需要进行深入的分析和论证。 一、基本概念界定 （一）农民含义的界定 关于农民的定义，社会各界学者各执一词。社会学家艾君认为：农民是从事农业生产的劳动者， 《工伤保险条例》中关于农民工享受工伤保险的规定。所以，政府在管理时，还应该协调好两者，避免让同一人重复享受工伤保险赔偿，增加财政负担。 （三） ...
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法院判决驳回上诉，维持原判。 法律简析 一、工伤保险与医疗纠纷能否获得双重赔偿？ 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二 ，协助法庭查明案件事实，以达到推翻鉴定意见或者重新鉴定的目的。 最高人民法院《关于审理医疗损害责任纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十四条规定，当事人 ...
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。所以， 这个在未来的研究中也需要进一步的突破。 三、我国被派遣劳动者工伤损害问题的现状及立法分析 作为一种普遍的用工形式， 被派遣劳动者主要分布 劳动者创造一个良好的法律环境， 有效维护自己的利益。 四、关于完善我国被派遣劳动者工伤损害赔偿的建议 由于在劳动派遣这种用工模式中， 存在三方关系， 所以 ...
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因自身存在一定过错而承担相应的责任。即便是获得赔偿，赔偿标准也是人身损害赔偿标准，远低于工伤赔偿标准。对顶岗实习生适用这些规则欠缺公平性。（ 4） 学生与实习单位之间形成特殊劳动关系 根据原劳动和社会保障部 2005 年发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第 1 条的规定，我国确认事实劳动关系应当 ...
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因自身存在一定过错而承担相应的责任。即便是获得赔偿，赔偿标准也是人身损害赔偿标准，远低于工伤赔偿标准。对顶岗实习生适用这些规则欠缺公平性。（ 4） 学生与实习单位之间形成特殊劳动关系 根据原劳动和社会保障部 2005 年发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第 1 条的规定，我国确认事实劳动关系应当 ...
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或者不予认定工伤决定产生的纠纷，属于行政纠纷。 对用工单位、被挂靠单位与因工伤亡职工（人员）之间人身损害赔偿案件的审理，比照《最高人民法院关于审理 办理退休的条件。劳动者达到法定退休年龄时被告知无法补缴养老保险，劳动者起诉要求赔偿养老金差额能否支持？ 由于劳动者符合办理退休的条件，只是因其中的一家或几 ...
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交通事故认定书不服，不可以申请行政复议，也不可以提起行政诉讼。《全国人大法工委关于交通事故责任认定行为是否属于具体行政行为，可否纳入行政诉讼受案范围的意见》规定 中系非本人主要责任才可认定为工伤。看起来此消彼长，实际上企业的负担愈加沉重。（一）无论是事故认定环节、还是民事赔偿环节，按目前的流程企业均无 ...
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最高人民法院民一庭法官王林清撰写的《劳动争议裁诉标准与规范》关于未经工伤认定法院能否直接确认工伤的观点，还从网络上找到了相关判例提交给主审法官。 最终， 这对于简化工伤职工维权路径具有重要的示范和引领价值。 2017年6月，在一起工伤赔偿案件中，被鉴定为8级伤残的职工杜某在长达半年的时间内不能与用人 ...
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