关于工人退休、退职的暂行办法》、《国务院关于老干部离职休养的暂行规定》、《关于军队干部离职休养的暂行规定》。对于国家机关、军队和事业单位工作人员的退休 类似情况。 宪法文本中的法律部分或者主要被行政立法所具体化的领域集中在土地问题（包括土地和资源权属划分、土地征用的程序、土地使用权转让）和非公有制经济 ...
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的其它诸如社会保险、经济补偿等争议？4此条是否涵盖劳动者解除或终止劳动关系的情形？ 关于问题1：首先，在解除劳动关系情形下，由于解除劳动关系的情形比较多，涉及到 知道或者应当知道其权利被侵害之日，包括因开除、除名、辞退、辞职、自动离职而解除劳动关系或劳动合同的情形。但劳动者被追究刑事责任的除外，因最高 ...
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的立法精神相背离的。另外，如果确认可追究劳动者依法辞职的违约责任，则依法辞职与自动离职所承担的法律责任是一样的。如此就混同了劳动者依法辞职和自动离职的 或经营 同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。（劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》的规定）立法中，可以采用规定预告期最长最短的限 ...
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争议是指因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者预告辞职、即时辞职、自动离职而单方解除劳动合同所形成的劳动关系，因涉及劳动者的切身权益和用人单位的 单位财产内容来督促其自觉履行生效的法律文书所确定的人身行为。 2.关于执行适用法律问题的探讨 由于没有劳动诉讼法，因而劳动争议的仲裁裁决和法院判决的执行 ...
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。司法实践中[1]，对用人单位违法解除劳动合同应当如何承担法律责任及其法律适用问题，无论是劳动争议仲裁委员会，还是人民法院，多是适用《违反和解除劳动合同的 用人单位就以劳动者不服从安排或旷工为由予以辞退；或者逼迫劳动者自动离职。 5．滥用关于劳动者不能胜任工作的单方解除权。随意调动劳动者工作岗位或提高 ...
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施行之际，很多用人单位为了规避无固定期限劳动合同的订立，采取要求劳动者主动辞职或离职后间隔一段时间再入职的手段以达到工作年限不连续的目的，这种恶意 规定比较特殊，用人单位需注意当地的特殊规定，比如，上海市高级人民法院关于适用《劳动合同法》若干问题的意见认为，劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，但与 ...
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或者上交问题。10．期货、期权型。即《意见》第十条关于在职时为请托人谋利，离职后收受财物问题。 上述十种新类型受贿犯罪对国家公职人员腐蚀性极强， 以及贿赂物的范围之规定和发达国家以及《联合国反腐败公约》相比，皆有法制过疏的问题。比如，根据《联合国反腐败公约》，贿赂犯罪的标的形态泛指一切不正当好处，财产 ...
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契约和审计事务所向公司所发的「管理」或「内部控制」的审计和会计问题进行交流，以及包括对公司内部审计的职责、预算和人员的讨论。八、 C.克拉克(Donald C. Clarke)，罗培新译，独立董事与中国公司治理---兼评析「关于在上市公司建立董事制度的指导意见」，《北京大学金融法研究中心春季论坛暨亚洲 ...
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能力的强弱等因素，根据不同的情况来合理分配举证责任。1.对劳动者辞职、自动离职或履行劳动合同而发生的争议案件，这是一种平等主体之间的争议纠纷案件， 举证的原则，由主张权利的一方承担举证责任。2.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》法释［2001］14号。 第13条规定，因用人 ...
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实际上公司业绩和总裁的去留并没有直接的联系。Weisbach对美国64岁以下的公司总裁离职情况的一项调查统计表明，在表现最优的公司中有3%的总裁可能在任 关于我国法院认定“显失公平”的标准，参见最高人民法院《关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见》（试行）第72条。[15]参见黄越玖：《 ...
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