，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照 法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。 第十四条 劳务派遣单位的职工符合本办法第三条规定条件的，享受年休假。 被派遣职工在劳动合同期限内无工作 ...
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小姐辞退了。 案件点评：用人单位虽然有用工自主权，但调岗也要符合法律法规的要求，不得带有歧视性、惩罚性，且工作岗位变动属劳动合同内容的变更，最好和 被派遣劳动者的劳动报酬。 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 《劳动法》第七十七条；用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、 ...
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人支付，双方之间的关系不符合劳动关系的特征，因此，被招用的劳动者主张与具有用工主体资格的发包人、被挂靠人或被借用人存在劳动关系的，一般 不能明确区分基本工资与加班费，劳动者请求由用工单位与劳务派遣单位连带支付劳动报酬的，予以支持。7.用人单位以劳动者违反计划生育规定为由解除劳动合同，劳动者能否要求用人 ...
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则相当于变相约定两次试用期，在试用期内劳动者如果不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，不能延长试用期进行继续考察。 8、法人代表发生变化，可以 赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。 29、劳务派遣单位与劳动者发生劳动争议，用工 ...
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如看门、接听电话等。此种情形下，劳动者只可要求用人单位按照规章制度、劳动合同或者惯例等支付相应的待遇。其与加班在工作的内容和目的、工作的强度、执行的 劳务关系，而非劳动关系，所以，不受《劳动法》的调整，超过以外的工作时间无须支付加班工资。 (3)劳务派遣用工 《劳动合同法》第六十二条规定了用工单位支付 ...
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： （一）职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位； （二）劳务派遣单位派遣的职工在 其近亲属自身原因： （一）不可抗力； （二）人身自由受到限制； （三）属于用人单位原因； （四）社会保险行政部门登记制度不完善； （五）当事人对是否存在劳动关系 ...
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的是,劳动合同向着严格化与长久化方向的发展,最终会致使劳动力市场价格发生较大的变动,劳动力极为昂贵。另外,新劳动法中利用单章单节对劳务派遣的环节做出 的范畴做出明确的限制,即规定劳务派遣大都是在临时性、辅助性或者是替代性的工作职位上实行的。现如今,越来越多的的企业应用了派遣用人机制直接对企业寻常性业务 ...
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时间不超过40小时和连续两个休息日的规定在小型企业里往往难以执行;用人单位雇用人员时必须签订书面合同的规定, 在很大程度上不适应用人高度灵活的小型企业的实际情况。过于刚性的规定抑制了灵活用工的活性, 不利于其发展。其次, 对于劳务派遣等非标准劳动关系来说, 现行发布 ...
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时间不超过40小时和连续两个休息日的规定在小型企业里往往难以执行;用人单位雇用人员时必须签订书面合同的规定, 在很大程度上不适应用人高度灵活的小型企业的实际情况。过于刚性的规定抑制了灵活用工的活性, 不利于其发展。其次, 对于劳务派遣等非标准劳动关系来说, 现行发布 ...
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时间不超过40小时和连续两个休息日的规定在小型企业里往往难以执行;用人单位雇用人员时必须签订书面合同的规定, 在很大程度上不适应用人高度灵活的小型企业的实际情况。过于刚性的规定抑制了灵活用工的活性, 不利于其发展。其次, 对于劳务派遣等非标准劳动关系来说, 现行发布 ...
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