呢？《工伤保险条例》及《征求意见稿》对此并无明确规定。劳动和社会保障部的《工伤认定办法》第七条第一款规定：工伤认定申请人提供的申请 时效的中断，见周启泉：《试论我国的行政诉讼时效制度－－兼谈与民事诉讼时效制度的区别》，法律教育网http：//www.chinalawedu.com/。也有的学者认为提起 ...
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。然而，“工业化的发展削弱了家庭的生产职能，家庭企业日益让位于在工厂中组织劳动的大规模企业，它逐渐接管了以前由家庭所完成的任务。”（40）工业化的发展 将得到完全的赔偿，但是，一般说来，共存的福利，诸如某种形式的社会保障，具有一种较为直接的效应，与侵权行为法上的救济相比，它可以快速地使受害人渡过难关。 ...
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修订）、《未成年人保护法》（修订）13，这几部规划中的法律应该分别属于调整劳动关系、社会保障关系14和特殊群体权益保障关系的规范。十届全国人大常委会的这一立法 〔3〕李龙，范进学。论中国特色社会主义法律体系的科学建构〔J〕。法制与社会发展，2003，（5）。 〔4〕谢鹏程。论市场经济法律体系的基本结构 ...
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1996年间，国家最高立法机关已先后颁布了24部单行刑法，并在百余部经济、民事、行政、军事、文化教育、环境卫生、社会保障等方面的法律中附设了一系列刑事条款。 ，被判处管制的犯罪分子未与社会隔离，而是仍在其工作岗位上，也不离开自己的家庭和亲人；再次，被判处管制的犯罪人还可享受同工同酬的劳动待遇。但是，在 ...
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中华人民共和国人力资源和社会保障部网站上公布的历年《人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示，2007年全年各级劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件为50万 一样，因为训练AlphaGo的算法是早在几十年前大家已经知道的深度学习网络与蒙特卡洛搜索树等机器学习和博弈树算法。这些算法并非专门针对下棋而设计， ...
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全国人大常委会法工委、科技部、人力资源和社会保障部等单位，以及各高级人民法院意见建议，经反复研究论证，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（ 单位所在地法院管辖更为适当。二是关于合同履行地法院管辖。在用人单位所在地与合同履行地不一致的情况下，例如用人单位所在地在上海市黄浦区，合同履行地 ...
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地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，劳动者在与用人单位协商不成或者协商的同时，可以向用人单位所在地的人力资源和社会保障部门申请工伤认定；第三，在人力资源和 就只能找刘某索赔。但是，其实不尽然如此。劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔2005〕12号第四条明确规定“ ...
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已年满60周岁，不能认定工伤依据《工伤保险条例》的有关规定，劳动者与用人单位存在劳动关系，是劳动者在工作过程中受伤被认定为工伤的前提条件。本案中， 是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》明确，《关于制止和纠正违反国家 ...
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计算关于整体计算，表述最明显的是山东省，山东省高院认为，用人单位支付劳动者未签订劳动合同二倍工资的责任可视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之 ，用人单位不与劳动者补订的，属于违反法律规定的强制性义务，应从劳动者提出后按月支付二倍工资。 [①]《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的 ...
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造成的经济损失，该用人单位应当承担连带赔偿责任。6、《劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函》第2条关于由于 6]周旺生.立法学[M].北京：法律出版社，1998.[7]孔祥俊.合同法疑难案件评析与法理研究[M].北京：人民法院出版社，1999.[8]周道鸾、张军.刑法罪名精释 ...
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