终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日，开始计算时效。（见《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条 决定，对他给予除名处分。马某对该处分决定不服，遂将公司诉至市劳动争议仲裁委员会，仲裁委认为除名是企业根据《企业职工奖惩条例》之规定，由用人单位提出 ...
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；不行的话再走法律途径，即带上合同、工作证、工资条等相关证明材料直接到劳动监查部门和社会保险部门进行投诉举报，如果劳动部门不受理还可以到法院进行起诉，起诉 的，还要缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 ...
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工资，你向单位主张的时间长短是不同的。(1)对于正常工资，你可以在发生劳动争议的一年内提出;(2)对于对用人单位的惩罚性工资在多长时间内可以向用人单位 之日起一年内提出。注意的是，已超时效，不再支持双倍工资。怎么样去要两倍工资赔偿?可以直接向劳动部门递交劳动仲裁申请书及相关证据，要求支付未签订劳动合同 ...
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其他来源。[2]而国家立法及国家法院一般从消极的角度限制仲裁庭管辖权，例如对劳动争议的限制。因此，仲裁庭有义务谨慎遵守当事人的授权范围，而不应当超越当事人 能够诚信地以便于解决纠纷的角度出发，同意不再争议仲裁条款效力问题，合理、及时的处理商业纠纷;(3)在仲裁时效快经过的情况下，或者在法院起诉可能极不 ...
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2月22日离职。伍某某主张的双倍工资差额未经仲裁前置，经济补偿金已经支付，社会保险已经缴纳，伍某某主张已经超过时效，综上，我公司不同意伍某某诉讼请求，同意 应得的劳动报酬。其权利的实现在经济上已没有价值。这是因为我国劳动争议是一裁二审制，程序比较多;劳动者因诉讼而增加的费用和损失，得不到补偿，致使诉讼 ...
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补助金很快就会用完，将来生活、治疗都无法保障。2001年12月25日，林立向所在市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求认定工伤，享受工伤待遇。劳动 等级为三级，鉴定护理等级为大部分护理依赖。该市劳动仲裁委员会经过审理认为，林立提出的劳动仲裁申请已经超过规定时效，故裁决驳回林立的工伤待遇申请。林立不服， ...
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的； 9、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。 10、法律法规规定的其他情形. 计算公式： 经济补偿金= 工作年限月工资 注：工作 诉讼时效：自用工之日起一个月以后仍不签劳动合同的1年内，不申请劳动仲裁的视为已过诉讼时效。） （注：双倍工资月数不超过11个月 ...
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明确：“限本判决书生效后10天内上诉人与被上诉人洪江市邮政局签订无固定期限劳动合同。” 3、 请求判决被上诉人洪江市邮政局赔偿上诉人自2008年2月至今的双 年9月22日向怀化市劳动争议仲裁委员会申请了“要求洪江市邮政局赔偿上诉人自2008年2月至今的双倍工资”。没有超过诉讼时效；上诉人已经向一审法院 ...
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1998年一份对新闻从业人员的调查表明，新闻从业人员对事实准确、报道客观、抢时效等新闻价值要素高度认同（90％以上），对报道要全面的认同明显下降（65 解除劳动合同，从而成为北京首位被开除的工会主席。唐晓东向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委做出裁决，撤销该公司对唐的开除决定。公司对裁决不服，将 ...
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1998年一份对新闻从业人员的调查表明，新闻从业人员对事实准确、报道客观、抢时效等新闻价值要素高度认同（90％以上），对报道要全面的认同明显下降（65 解除劳动合同，从而成为北京首位被开除的工会主席。唐晓东向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委做出裁决，撤销该公司对唐的开除决定。公司对裁决不服，将 ...
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