由乙方自行承担;给甲方造成损失(包括但不限于甲方为此支付的招聘费、培训费、仲裁诉讼费、律师费)，乙方依法承担赔偿责任。甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》 争议，应首先提交企业劳动争议调解委员会调解，在申请调解后15日内双方无法达成调解协议的，任一方可向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三十九条 ...
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。劳动争议从根本上是一种民事争议，对劳动争议的解决，当事人应当有自由选择权(调解、仲裁、诉讼)，如果将劳动仲裁强制性规定为劳动诉讼的程序，势必剥夺了当事人将 争议仲裁机构有诸多弊端。第一，权威性不强。劳动仲裁机构无任何的强制手段。不仅在仲裁过程中没有任何的先予执行、财产保全等强制措施，其生效仲裁结果也 ...
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进入劳动仲裁过程。这个时候，劳动者应准备好具有客观性、相关性、合法性的各类证据，比如劳动合同书、聘任书、协议书、单据、传单、信函等，还有物证及视听资料。拿着 怎么办 律师咨询除拖欠工资外，所有劳动纠纷都应先接受仲裁，如不服仲裁，才可以进入法院的立案过程。今年5月，《劳动争议调解仲裁法》正式实施后，工伤 ...
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条和《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条至第三十一条的规，定在申请人书面仲裁申请材料 齐备 仲裁、告知申请人向人民法院起诉、告知申请人因超过时效不能仲裁,等等。如果符合劳动争议仲裁受理条 件的,会要求申请人在规定的日期直接领取受理通知书、举证通知书或者开庭 ...
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的劳动争议案件就算是被受理了吗? 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理 来领取文书,那时候他就会知道自己提出申请的案件有没 有被受理了。 北京劳动纠纷律师认为，目前受理或不受理的通知一般是当场作出，或事后通过邮寄的 ...
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不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 劳动争议发生以后，调解、仲裁作为非诉讼程序，与诉讼活动一样首先应当查清事实真相，对于双方当事人 等。 本法在一定程度上规定了用人单位的举证责任倒置，但仅仅是涉及与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的情况。这一规定是基于对当事人提供 ...
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为____甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。第八条 甲方对乙方实行的休假制度有 十二条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向 ...
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合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《诉讼费用交纳办法》 等一些惠民法律法规的相继出台, 群众法制意识的进一步提高, 劳动争议仲裁机构和人民法院受理的案件数量 赋予当事人程序处分权已经成为一种趋势。我国应赋予当事人启动和终止诉前调解的决定权，这样可以充分保护当事人对自己权利的处分。 即由当事人提出主张和 ...
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合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《诉讼费用交纳办法》 等一些惠民法律法规的相继出台, 群众法制意识的进一步提高, 劳动争议仲裁机构和人民法院受理的案件数量 赋予当事人程序处分权已经成为一种趋势。我国应赋予当事人启动和终止诉前调解的决定权，这样可以充分保护当事人对自己权利的处分。 即由当事人提出主张和 ...
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的裁决，可以做出撤销登记的依据。 [18] 此外，各国立法在破产争议、消费者争议、劳动争议等方面也呈现出从不可仲裁向可仲裁方向的发展。 二、国际商事争议可 条例》第79条规定：与股票发行或者交易有关的争议，当事人可以按照协议的约定向仲裁机构申请调解、仲裁；第80条规定：证券经营机构之间以及证券经营机构 ...
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