准行政机关所设或附设的非诉讼程序（ADR），包括行政申诉，行政调解、行政裁决，劳动争议仲裁，以及申诉和信访之类的机构等。 民间性ADR指由民间团体或 作用削弱的主要原因有： 1、乡镇政府在人力、财力上无力支持人民调解工作。乡镇人事改革后，因人手不足乡镇要求司法助理员从事包村等其它行政工作，司法助理员 ...
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》，中国政法大学出版社1996年版，第172～176页。）司法部主管监狱、劳动改造、劳动教养、公证、律师等工作，为国家之司法行政机关。（注：吴磊：《 亦有许多不同规定，值得我们深入了解和比较。 （四）调解和解制度 调解及和解制度，是当事人以合意方式，针对争议事项，共同提出双方均能接受之解决方案，以代替 ...
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法院推进法官助理制度有所帮助。在人民法院人员分类管理的蓝图中，最引人注目的人事制度改革措施之一就是“为法官配备法官助理”。最高人民法院在1999年颁布的《人民法院 会因害怕得罪法院而违心地接受方案，从而违背自愿的原则；第三，调解过程必须尊重当事人的自主自愿，法院只能起到主持和召集当事人进行协商的作用， ...
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合理分配劳资双方的权利义务，建立和谐稳定的劳动秩序则是劳动法所追求的理想目标。至于集体行动权，学理上又称之为争议权，以罢工权为核心，是实现集体谈判 ，真正成为劳工利益的代表者、维护者的前提与基础。当前，不少地方也开始对工会人事问题进行改革，路径是企业工会干部职业化。应当承认，选拔对企业没有经济依附关系 ...
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形式：（1）当事人具有就权利义务存否以及内容确定的愿望；（2）在司法机关等调解的基础上达成当事人之间的合意，并希望简易及迅速地解决纷争；（3）司法机关就 ）施行了《金钱债务临时调停法》，在昭和14年（1939年）施行《人事调停法》和《劳动争议调停法》，在昭和7年（1932年）施行了《金钱债务临时调停法 ...
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的现状 目前我国非诉讼纠纷解决机制主要有民事仲裁、劳动（人事）仲裁、人民调解、行政调处等。其中民事仲裁、劳动（人事）仲裁有相对完善的法律法规、相对稳定的 两个重要原因，第一，在设立了法院强制调解制度的法院，法官会要求争议双方在进行诉讼之前首先利用调解解决争端，若调解不成，再行起诉。拒绝的一方当事人如果 ...
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土地管理法》第二条、第九条规定，我国土地实行社会主义公有制，即全民所有制和劳动群众集体所有制，并可以依法确定给单位或者个人使用。对土地进行占有、使用 福建高院向两被执行人重新发出执行通知书。裁判理由最高人民法院认为：本案申请复议中争议焦点问题是，生效法律文书确定的权利人在进入执行程序前合法转让债权的， ...
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，可以终止本协议。 五、争议解决办法 第八条因本协议引起的纠纷，可由甲、乙双方协商解决或者委托双方信任的第三方调解。若一方拒绝协商、调解 薪资体系文件 A 绩效考核资料 B 员工档案资料 B 员工关系管理资料（劳动合同、保密协议等） A 人事与行政日常管理资料 C 产品成本与销售价格 A或B 公司工法 ...
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或准行政机关所设或附设的非诉讼程序（ADR），包括行政申诉，行政调解、行政裁决，劳动争议仲裁，以及申诉和信访之类的机构等。随着纠纷解决方式的多样化，这类 的专业人士（包括律师）参与案件处理，而我国的情况正相反，这是与当前法院人事制度改革和职业化过程的特有现象相关的，这说明，我国法院的主要问题不是“诉讼 ...
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，行政赔偿诉讼中不再适用调解制度，而改为适用协调制度较为妥当。象侵犯公民健康权，造成其身体伤害或者部分丧失劳动能力或者全部丧失劳动能力的行政赔偿诉讼 而出面调停以达成妥协的”⒃调整性行政指导不服的。对以上行政指导引起的争议进行协调，可以进一步规范行政机关的具体行政行为，从而监督行政机关进一步依法行政。 ...
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