高法民一 (2006) 17号) 第1条便明确规定:对于企业的现任法定代表人或负责人要求企业支付薪酬的纠纷, 劳动争议处理机构不予受理。在一些案件中, 法院认定高级管理人员 号民事判决为例, 甲聘请乙担任货车司机、并将车交予乙保管, 由此成立劳动合同与保管合同。乙擅自将车借给第三人丙使用, 而丙因驾驶 ...
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高法民一 (2006) 17号) 第1条便明确规定:对于企业的现任法定代表人或负责人要求企业支付薪酬的纠纷, 劳动争议处理机构不予受理。在一些案件中, 法院认定高级管理人员 号民事判决为例, 甲聘请乙担任货车司机、并将车交予乙保管, 由此成立劳动合同与保管合同。乙擅自将车借给第三人丙使用, 而丙因驾驶 ...
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高法民一 (2006) 17号) 第1条便明确规定:对于企业的现任法定代表人或负责人要求企业支付薪酬的纠纷, 劳动争议处理机构不予受理。在一些案件中, 法院认定高级管理人员 号民事判决为例, 甲聘请乙担任货车司机、并将车交予乙保管, 由此成立劳动合同与保管合同。乙擅自将车借给第三人丙使用, 而丙因驾驶 ...
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招用的劳动者请求确认与具有用工主体资格的发包人之间存在劳动关系的，不予支持。在不确认劳动关系的情况下，劳动者无法再根据《工伤保险条例》提出工伤认定申请， 责任法》要求用人单位承担无过错责任。其次，伤残鉴定适用标准不统一。法院受理案件后，劳动者都会提出申请鉴定伤残等级，进而计算赔偿费用。但法院对伤残等级 ...
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国家部分。而劳动者、用人单位这两部分一般是由用人单位支付。如若用人单位不予交付这些费用，则劳动者社会保险费用中的国家部分也无法获得，这将极大损害了劳动者的合法 途径并存的情况下，即便已经存在法院的判决、调解或劳动仲裁部门的仲裁决议，主要该欠薪主体仍拒不支付劳动报酬，则由人力资源保障部门在案件受理后，由 ...
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为由拒绝赔偿。为此，李某于2010年5月27日向县劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会作出不予受理案件通知书。因此李某依法提起诉讼，要求县供电公司按照工伤保险 处理方式，但从立法思路来看，应该默许的支持兼得模式的。即在工伤保险赔偿与其他形式的人身损害赔偿发生竞合的情况下，无论是从程序法上，还是实体法上， ...
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确认难的问题 律师办案实践中，遇上劳动关系难以取证的情况，几乎都使用了“录音”的方法，录音有着极高的成功率，但有时也会遇上一些难题。如无法取得录音， ，或者给的证据不够强。如单位否认，那么暂时不予认定，告知劳动者先仲裁或诉讼。若单位承认，那么，劳动关系是否存在便无须再行审查。 （二）工伤认定程序繁琐的 ...
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后，债权人就债务人财产向人民法院提起本规定第二十一条第一款所列诉讼的，人民法院不予受理。 债权人通过债权人会议或者债权人委员会，要求管理人依法向次债务人、债务人 （一）绩效奖金； （二）普遍拖欠职工工资情况下获取的工资性收入； （三）其他非正常收入。 债务人的董事、监事和高级管理人员拒不向管理人返还 ...
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”问题产生的清退或者补偿纠纷，属于国家政策调整的范围，人民法院不应作为劳动争议受理；已经受理的，应裁定驳回起诉。受案法院应积极与区、县（自治县）或者乡、 许可证明的，可以认定预售合同有效。开发商虽在未取得预售许可证的情况下与买受人签订了预售合同，其后也未办理预售许可证，但在起诉前房屋已竣工验收的，可以 ...
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权利，另一方负有义务。反之也是如此。当权利者的权利得不到实现，或者义务者的义务不予履行，这必然使正常的民事法律关系发生冲突，处在失衡状态。这种状态，是 所依据的实体法或程序法，这都体现了仲裁极高的自治性。值得注意的是，在某些情况下，仲裁的进行是法定的。例如我国的劳动争议仲裁，就是进行诉讼的必经前置程序 ...
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