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,尽管政党是自治团体,但当政党对其成员处分侵犯了作为一般公民权利利益时,日本法院就受理处分者提起民事诉讼,审查处分行为是否妥当。将单位、 起来。社会团体、自治组织等内部纠纷通过仲裁机制来加以解决,一方面有助于充分尊重当事人意愿,另一方面,由于仲裁员大多具有较强专业领域知识,也有助于更好 ...
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,处理结果一般就不应是强制性。比如,前置性劳动仲裁,其仲裁裁决就不具有终局性,允许当事人提起诉讼,赋予其司法救济途径。但通常仅做有限审查 排除司法最终审查权,因此,在鼓励自治同时,应给当事人保留一个最终寻求司法审查权利机会,使ADR处于司法制约之下。特别是在中国,目前非诉讼纠纷解决机制 ...
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,处理结果一般就不应是强制性。比如,前置性劳动仲裁,其仲裁裁决就不具有终局性,允许当事人提起诉讼,赋予其司法救济途径。但通常仅做有限审查 排除司法最终审查权,因此,在鼓励自治同时,应给当事人保留一个最终寻求司法审查权利机会,使ADR处于司法制约之下。特别是在中国,目前非诉讼纠纷解决机制 ...
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类似。。 5]很明显,集体协议双方当事人之间这种交换符合理、互惠与公平原则。再者,在工会与其会员之间亦有对价权利义务关系。会员以自由进出为形式 个问题非常清楚。 其一,工会法定权利义务处于严重形式化边缘化状态。工会就其法律属性来说,其基本权利无疑是代表弱势劳工行使劳动基本权,即自由结社权、 ...
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合同 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务协议。劳动社会保障部发布《关于确立劳动关系有关事项通知》(劳社部发[2005]12号 ,无需接受雇佣人其他无关指示。 2、合同权利义务国家干预程度不同 劳务(雇佣)合同是一种私法上关系,强调当事人双方意思自治,只要当事人 ...
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《法律服务合同》,明确约定委托事项、承办人员、提供服务方式范围、双方权利义务以及收费金额等事项。 律师可以主协调人身份全程参与国企改制与 定时,可参照本指引执行。 第42条 律师在承办国有企业改制相关公司治理业务中,可以应当事人委托或要求,就以下事项出具法律意见书: 42.1 整体或专项 ...
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情形下,用人单位可以直接发出解除劳动合同通知,如果劳动者有争议,则由劳动者去申请劳动仲裁以确认劳动合同效力;如果劳动者自知理亏,没有争议,那么用人 没有披露权。劳动者与用人单位之间权利义务具有相对性,只存在于双方当事人之间,与外界没有关系。这意味着劳动者隐私披露对象特定性,即仅限于用人单位本身 ...
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近两年来受理劳动争议案件多数涉及到当事人多项诉求。例如,索要加班费劳动者同时附有要求用人单位给付迟付工资经济补偿金、补缴社会保险住房公积金等; 精,而不是多而滥。 3、劳动部门应强化劳动仲裁部门调解职能。随着近年来劳动争议案件大量上升,劳动仲裁部门人员缺,工作压力大,没有充足时间做调解工作 ...
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,否则有关裁决不具有保密性;当事人应明确放弃将FAT裁决或者CAS裁决再上诉至瑞士联邦法院权利。 最后,关于仲裁裁决执行,根据2010年FIBA内部条例 公允及善良原则。事实上,本案当事人协议本身就规定仲裁员应按照公允善良原则处理本争议。在球员被申请人之间关系问题上,仲裁员认为可以合并参照 ...
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。[3]笔者认为,劳务关系应有广义与狭义之分。广义劳务关系是指一切与提供活劳动服务(即劳务)有关权利义务关系,其合同标的是劳务。在这种关系下, ,而且还有行政上责任。劳务合同所产生责任只有民事责任即违约责任侵权责任,在纠纷处理方式上,劳动合同纠纷发生后,劳动仲裁是前置程序,当事人应先到 ...
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