即停止拨付。自谋职业的可一次性付给安置费，标准不高于试点城市的企业职工上年平均工资收入的3倍”[6]， 国务院《研究辽宁部分有色金属和煤炭企业关闭破产有关问题的会议 ，政策性破产后，部分职工因医疗保险、养老保险等问题与企业产生纠纷，申请了劳动仲裁，却被驳回了申诉请求；职工们又诉到法院，法院却不予受理。 ...
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申请仲裁的时效，对劳动者有利。第二条规定，托欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请超过时效为由主张不再支付的，人民法院不予支持 规定大大延长了受理时效，因为根据《民法通则》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为2年，显然这一规定对劳动者也是有利的。 《湖南省工资 ...
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十七条第一款的规定，即一年的仲裁时效。 “二倍工资”适用时效的计算方法为：在劳动者主张“二倍工资”时，因未签劳动合同行为处于持续状态，故时效可从其 劳动者建立劳动关系后，未依法自用工之日一个月内订立书面劳动合同，在劳动关系存续一定期间后，在订立劳动合同时将日期倒签到用工之日。对此视为用人单位与劳动者 ...
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一审判决，向南京市中级人民法院提起上诉称：一、原审判决程序不当。在劳动仲裁审理期间和原审法院适用简易程序审理时法庭辩论终结前，梁介树一直认可 合同经济补偿金2280元、2011年3月至11月的病假津贴8208元、医疗期工资6840元、医疗补贴费20 520元、补缴社会保险至2011年11月、办理档案 ...
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│(2004)沈民终字 │路局沈阳铁路分 │其计算的养老保险基数不正 │仲裁委员会作出 │劳动仲裁受理范围。 │ │ 第1592号 │局养老保险纠纷 │确，要求沈铁分局正确确定该 │不予受理通知书；│不属于人民法院受理的范 │ │ │ │期间的缴费基数，重新计算基 │二审法院驳回起 │围。 │ │ ...
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，杨某向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁要求公司支付其2008年2月到2008年12月期间未签订书面劳动合同的双倍工资33000元、违法解除的赔偿金 ，最终并没有支持其要求公司支付赔偿金的请求。三、要求补缴社会保险往往只要求仲裁、诉讼的程序时效，而不关注实体时效。由于依法缴纳社会保险是用人单位的 ...
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号）规定，企业无故拖欠、扣发或停发工资超过三个月，致使职工生活确无基本保障的，职工可向劳动仲裁委员会申诉，劳动仲裁委员会经初步审理后认为应付未付， 年7月18日劳动部办公厅对《关于外商投资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题的请示》给上海市劳动局复函，其中第4条规定，对实行计划生育的 ...
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规定：“当事人向对方当事人主张权利或者向有关部门请求权利救济，申请仲裁期间中断”。本案查明的事实表明：申请人自发现劳动权益被侵犯后，分别于2008年2月29日、3 》第二条第（一）款的规定，被申请人应当要按照申请人应得工资收入支付，并要加付应得工资收入25%的赔偿费用。由于申请人在客观上不能提供其被权 ...
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因公外出或者抢险救灾中下落不明的待遇职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资， 可以实行仲裁解决，也可以适用民事诉讼程序解决。现行的劳动争议制度是先实行劳动仲裁，仲裁不服，再提起民事诉讼。目前在没有明确规定的情况下，应当采用这种办法处理 ...
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通过网络、电话等灵活用工方式完成工作任务的，用人单位应当按正常工作的标准支付劳动报酬。 针对企业因疫情防控而停产停工，或者在受疫情影响的延迟复工或 延期支付职工工资。 八、关于劳动争议仲裁期限、诉讼时效的顺延问题 根据人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题 ...
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