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失控法律风险是指企业股东、管理人员或普通员工违反国家法律法规、公司风险监管制度或劳动合同及其他协议而造成企业损失的可能性。企业管理重点在于人的管理,而由 ,自营或为他人经营与任职企业相同或相同的组织损害公司利益;七、诉讼与仲裁法律风险企业作为市场交易主体,从设立到清算的全过程中都在从事各种交易活动; ...
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.1可行性研究与工程造价建设单位对建设项目可行性研究的主要内容为:项目所在地法律法规及规章政策、项目技术论证、经济评价、总投资估算、投资效益与投资 ,可裁定不予执行。(5) 需要特别指出的,为了防止被执行人恶意利用申请撤销仲裁裁决和申请不予执行达到拖延执行的目的,最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国 ...
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支付劳动者双倍工资这种情况没有争议,但是对于劳动合同期满后未续签劳动合同,是否适用宽限期及双倍工资罚则,因目前法律法规及相关司法解释尚无明确规定,各地的司法 月5日起终止。吴某认为,羊坊店劳务中心属于违法单方解除劳动关系,向劳动仲裁委员会提出申诉。仲裁裁决只支持了吴某索要工资的要求,驳回了其他申诉请求 ...
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〔2004〕8号【发布日期】2004-07-26【生效日期】2004-07-29【失效日期】-----------【所属类别】国家法律法规【文件来源】人民法院报 最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复(2004年7月20日最高人民法院审判委员会第1320次会议通过) ...
//www.110.com/ziliao/article-380918.html -了解详情
有消灭问题。 [70]单方解除的条件有:①因不可抗力致使行政合同不能履行的。②因法律法规的变更而使行政合同无法履行的。③契约当事人主观违约的。④为维护紧迫的 一方当事人不履行的,另一方当事人可以申请人民法院执行。人力资源和社会保障部《劳动人事争议仲裁办案规则》第2条第(二)项的规定,实施公务员法的机关 ...
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结清劳动者的工资报酬,无需支付经济补偿金。 第二类是恶意盗取或撕毁已签书面劳动合同仲裁索赔型。 该种类型主要发生在企业的人力资源主管、经理或能够直接接触到 留存劳动合同文件的人员中,由于此类人员是直接管理企业备份劳动合同的人,且对劳动法律法规有一定了解,一旦他们对企业心存不满或与企业发生纠纷,很容易 ...
//www.110.com/ziliao/article-321592.html -了解详情
雇主为当事人的应证明雇主招用人员人数;(二)劳动仲裁申诉人向劳动仲裁委员会提交的“申诉书”;(三)劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决书或不予受理通知的书面裁定、决定、通知; 前提出。 十一、当事人未按照本通知要求完成举证责任的,应依法承担举证不能的相应法律后果。 十二、本通知未尽事宜,依法律法规、司法解释。...
//www.110.com/ziliao/article-316957.html -了解详情
为当事人的应证明雇主招用人员人数;(二) 劳动仲裁申诉人向劳动仲裁委员会提交的“申诉书”;(三) 劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决书或不予受理通知的书面裁定、决定、通知 前提出。 十一、 当事人未按照本通知要求完成举证责任的,应依法承担举证不能的相应法律后果。十二、 本通知未尽事宜,依法律法规、司法解释。...
//www.110.com/ziliao/article-295399.html -了解详情
当事人的应证明雇主招用人员人数; (二) 劳动仲裁申诉人向劳动仲裁委员会提交的“申诉书”; (三) 劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决书或不予受理通知的书面裁定、决定、 提出。 十一、 当事人未按照本通知要求完成举证责任的,应依法承担举证不能的相应法律后果。 十二、 本通知未尽事宜,依法律法规、司法解释。 ...
//www.110.com/ziliao/article-277454.html -了解详情
起向劳动者每月支付二倍的工资。在实践中, 未签订劳动合同,索要双倍工资到北京劳动仲裁申请仲裁,北京市的仲裁委员会一般只支持11个月,法院判决不一,有 权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条 有下列情形之一的 ...
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