、外资以及各种转型期经济形式在现实经济生活中比重逐步增加，劳资双方矛盾激化引发的劳动用工纠纷也越来越突出地表现出来。那么，当劳动者的合法权益受到了侵犯的时候 时间全部收走了，你如果之前没有保留证据的话，产生纠纷后容易导致举证困难。 第二：申请劳动仲裁。 当你的具体权益受到侵害时，最有效的办法是通过劳动 ...
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不予支持。 常州市武进区人民法院一审认为：原告朱某忠自2018年以来，曾多次申请劳动争议仲裁，分别在多家公司以及本案被告处工作一段时间，然后向用人单位索要劳动 利害关系，且X公司未能提供其他相关有效证据证明其主张，对其主张不予采信。赵某在浙江台州的劳动仲裁虽与本案相似，但无法以此证明赵玉勤属于劳动碰瓷 ...
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社会保险。因此，胡庆刚向十堰市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求方鼎公司支付其双倍工资、加班工资等待遇。十堰市劳动仲裁委员会因证据不足而驳回胡庆 具有形式平等实质不平等的特殊属性，以及其处于公法和私法之间的地位，使得劳动纠纷的处理到底是照搬一般民事诉讼证明责任分配制度，还是因地制宜另行分配，一直在 ...
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五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费 经验，提出解决方案，并解决劳动者困惑的问题：（1）收集证据，申请劳动仲裁确认劳动关系，裁决后用人单位未再起诉，裁决书生效；（2）劳动者到当地人 ...
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也很模糊，造成了各个部门之间“踢皮球”的现象。在劳动争议仲裁处的实习中，笔者了解到现在的劳动仲裁部门人手不够、业务水平也参差不齐。我国的劳动部门的 建立专门治理拖欠薪酬的制度，保证劳动者应得薪酬不被克扣拖欠。比如，在企业申请执照的时候联合工商部门对其收取投资额相应比例的资金，作为一个防止企业雇主拖欠 ...
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张某在办公室打架。对于上班时间打架的行为，单位以违反劳动纪律为由解雇吴某。吴某不服，申请劳动仲裁后向法院起诉，认为单位系违法解雇，要求依法给予赔偿 失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正 ...
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告员工要求员工按照合同约定赔偿，法院能否支持？ 【裁判要点】 依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条之规定，除违反服务期约定和违反竞业限制约定两种情形 某尔公司承认收到了该邮件，认可张某单方解除了劳动合同。 【劳动仲裁】 摩某尔公司向石景山区仲裁委提出仲裁申请。请求：1、向摩某尔全体员工就密谋运营 ...
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合同。2014年6月30日，小张离职。2014年7月1日，小张提起劳动仲裁，要求文化公司向其支付2013年2月1日至2013年12月31日期间的 人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本文中所讨论的 ...
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合同。2014年6月30日，小张离职。2014年7月1日，小张提起劳动仲裁，要求文化公司向其支付2013年2月1日至2013年12月31日期间的 人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本文中所讨论的 ...
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发生的争议，不属于劳动者与用人单位之间的民事纠纷，不应该属于劳动仲裁和法院受理的劳动争议案件的范围。 第三，劳动者享有的是请求单位支付社会保险待遇的 十六条规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。 第五，如果将单位拖欠或者拒缴社会保险费的 ...
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