严肃的话题。员工担心企业变相辞退自己，克扣各种工资福利；企业也担心员工要求各种经济补偿金、赔偿金。那么，辞退员工究竟有哪些法定规定呢？劳动者和用人单位应该如何 我们输入搜索关键词，弹出了数量惊人的相关词条。于是，又有40%的朋友认为劳动仲裁太麻烦，或者觉得自己的赢面太小，止步于此。这样一来，圆润滚出 ...
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解除。2005年6月3日，狄小姐向劳动争议仲裁委申诉，要求广告公司支付2004年7月至2005年4月拖欠工资及经济补偿金，并要求办理退工手续。广告公司以 退工手续，狄小姐其他请求不予支持。广告公司的请求事项不予支持。狄小姐不服仲裁，起诉到法院。狄小姐称，2004年3月她到广告公司工作，月薪18000元 ...
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合同，用人单位应当订立。用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。四、建筑施工、矿山企业等用人 用工主体责任。五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题 ...
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民族、出生日期、住址等)上列双方因××××引起争议，乙方××于×年×月×日向xx劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求，现双方协商，自愿达成协议如下：一、同意解除 请求。三、在xx劳动争议仲裁委员会核准乙方撤回仲裁请求后日内，甲方一次性支付乙方方经济补偿金(违约金)元;四、在甲方依本协议约定支付全部款项后，甲 ...
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合同的应当提前1个月以书面形式通知或发放相当于1个月经济补偿金的方式，与劳动者解除劳动合同。3、用人单位应当为劳动者缴纳社会保险，没有缴纳而导致劳动 、工作服、工资条、考勤记录等。凭上述证据也可以直接向劳动部门提起劳动仲裁申请，对仲裁结果不服，还可以向当地人民法院提起诉讼。用人单位违法辞退劳动者，应向 ...
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支付补偿金；而如用人单位一方不愿维持，提出解除劳动关系的，则应当按照规定支付劳动者经济补偿金。3、《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第17条规定，用人 《企业劳动争议处理条例》的受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。 本文所涉及的法条： 《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 ...
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劳动合同，又无正当理由将员工解雇，法院依据《劳动合同法》规定，判令支付尉某双倍工资差额9600元及经济补偿金2100元。2010年9月20日尉某应聘到 砀劳仲裁字（2012）第15号裁决书，驳回了尉某的全部仲裁请求。为此，尉某诉至法院。法院经审理认为，尉某应聘到建工公司从事驾驶员运送混凝土工作，日常 ...
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二倍工资应当从用工之日起第2个月开始计算，最长不超过11个月，仲裁时效为二倍工资计算终了之日起1年。用工超过12个月，视为劳动者与用人单位 二倍工资，应当及时行使权利。 工资标准要取证 【案例三】张某起诉丙公司终止劳动合同经济补偿金，双方为张某的工资标准发生争议，张某认为自己的工资为底薪2000元和 ...
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不满意单位的工作安排，并拒绝到新岗位上班，该酒店于是做出解除劳动合同处理决定 [处理] 劳动仲裁机构受理此案后，对案情进行调查核实，认为小杨身体状况不符合 合同变更协商不一致的情况下，单位可以解除劳动合同，但要按规定支付经济补偿金。[分析] 小杨在与酒店签订劳动合同时，身体状况符合健康标准。但在履行 ...
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的条件：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同且不需支付经济补偿金；在试用期内劳动者也可以随时通知用人单位解除合同。对这一 不认人。劳动者如果认为用人单位在其试用期提出辞退没有真凭实据，应向劳动仲裁部门提起仲裁申请，以裁定用人单位的辞退行为是否合法。一旦裁定用人单位行为违法， ...
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