⑥歧视例外，即就业歧视的本质特征是没有正当理由的差别对待，在有正当理由的情况下，某些区别、限制或优惠不构成就业歧视。 必须指出的是，《（就业和职业） 中心所发生的一切争议。[22]有学者认为以对应的劳动关系为标准来界定劳动争议。劳动关系有单个劳动关系和团体劳动关系之分，与前者对应的即为劳动者与用人单位 ...
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分类（固定期限、无固定期限、以完成一定任务）；2、雇佣合同、劳务合同与劳动合同的区别；3、用人单位的法律性质:(1)合法的用工主体包括哪些？(2)不具备 双倍工资的规定？如何适用？11、劳动合同能否约定违约金？12、双重劳动关系；13、劳动合同续订应注意的问题；14、劳务派遣的有关规定；15、竞业限制 ...
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风险是项非常重要的工作。 认清合法分包的界限建设工程施工合同分包分为专业工程分包和劳务分包。工程分包是指施工总承包企业将其所承包工程中的工程发包给具有 能以项目部的名义进行，否则可能会被法院认定为是企业与分包人属下的民工存在劳动关系。 注意保留证据材料法院审理案件的原则是“以事实为依据、以法律为准绳” ...
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雇员合同（the contract of employment）关系；雇主与个体劳动者（self-employment worker）之间的关系是劳务合同关系（the contract of service）关系。这两种合同关系在理论和法律层面上容易区分，但是在司法实践中却常常被混淆。英国是判例法 ...
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关系。用人单位与提供劳动者存在稳定的人身管理关系，以此区别于一般的提供劳务或加工承揽行为。 除了从以上三个方面来确定是否存在用工之外，结合用人单位的 关系则用工就可以得到确定。对此，2005年发布的《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》中将具有以下几种标志性物件可以结合起来认定存在事实劳动 ...
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关系。用人单位与提供劳动者存在稳定的人身管理关系，以此区别于一般的提供劳务或加工承揽行为。 除了从以上三个方面来确定是否存在用工之外，结合用人单位的 关系则用工就可以得到确定。对此，2005年发布的《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》中将具有以下几种标志性物件可以结合起来认定存在事实劳动 ...
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互不从属的，等价有偿的一般劳务关系，混同于在从属条件下提供职业上的劳动，享受劳动保险、保护，在各种提留和赋税原按劳取酬的劳动关系。在调整方法上，劳动法 国家特有的法律现象。婚姻家庭法是调整婚姻家庭人身关系和体现这些人身关系的财产关系的法律体系，它与民法的区别表现在: 在调整目的上，民法的主要价值取向于 ...
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以来一直到80年代中前期的计划经济制度下，我国的社会生活关系和经济、政治关系都相应的明确和简单，法律关系基本停留在传统状态，所涉的诉讼案件的领域十分狭窄， ，原告既然依合同约定为被告提供了法律服务，从情理和法理上就理应得到正当费用的支付（包括了成本和劳务费用）。 法官的观点是，如何在律师法的强制性规定 ...
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信号却是多元的。无论何种条件下，人们对同一事物（信息）的认识，深浅水平和正误程度都会有区别。这些认识都可以描述传递出去。如果被传递的是信息，应当也是一元的， 年的美国马萨诸塞州法律序言中指出的：。‘没有什么所有权比由人的智力劳动产生的产权与这个人的关系更紧密了。＂（法利娅？利普西克：《著作权与邻接权》 ...
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的公司，亦是如此。如果某些成员之间没有出资关系，而仅有共同劳动关系，则这些成员之间仅有合作关系，即没有公司关系。公司股东的出资在公司设立中具有重要 ，则公司无效。[26]在现代社会，公司股东的出资方式有三即金钱出资，实物出资和劳务出资。无论是何种形式的出资，公司股东均应将财产的所有权或使用权转移给公司 ...
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