消亡。劳动者继续工作的，其性质仍然是接受用人单位安排进行工作，从表现形式来看符合劳动关系的特征，故用人单位被吊销营业执照后，劳动者与该用人单位之间的劳动关系 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前 ...
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，理由如下： 一、监事并非劳动法意义上的劳动者。监事作为一种公司治理结构，不同于因企业经营管理而产生的职务，并非我国劳动法意义上的劳动者。监事与公司 的劳动报酬。 综上所述，根据双方在劳动合同履行中的不同地位及责任，参照本市职工月平均工资标准，确定施某担任监事期间的待遇更为符合公平合理的原则。 （作者 ...
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劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿 依据劳动合同法第三十条第二款和调解仲裁法第十六条规定向人民法院申请支付令，符合民事诉讼法第十七章督促程序规定的，人民法院应予受理。【吕琦律师解读】《劳动 ...
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年以上有期徒刑。”第一百三十五条【重大劳动安全事故罪;大型群众性活动重大安全事故罪】安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他 处罚。第一百四十五条【生产、销售不符合标准的卫生器材罪】生产不符合保障人体健康的国家标准、行业标准的医疗器械、医用卫生材料，或者销售明知是不 ...
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月4日，截止日期为2010年12月31日，在汇源公司工作未满12个月，不符合在汇源公司享受2010年带薪年休假的条件。 顺义法院一审判决，汇源公司支付 合同的当天，而是坚持到上班之后，再择时告诉单位自己的怀孕状况，公司就不能随便解除劳动合同了。三期保护是女职工的法定权益，但生活中侵害女工合法权益的现象 ...
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、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。现阶段用人单位一般都设置职工名册或职工名录，但是多数职工名册格式设计均不符合法律规范要求，忽视未建立职工 风险。 法律风险：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 个人意见：用人单位 ...
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工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。” 4、试用期内解除劳动合同 （1）用人单位解除劳动合同的法定情形 在试用期内，只有在法律规定的情形 十九条第一项的法定情形，只要用人单位有证据证明即可解除劳动合同。 用人单位需要承担证明劳动者不符合录用条件这一举证义务。因此，应注意以下三点：首先 ...
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用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 （具体标准由省、自治区、直辖市人民政府 （4）、被他人或组织收养的； （5）、死亡的。 6、确定是否符合被供养资格时间 职工因工死亡，其供养亲属享受抚恤金待遇的资格，按职工因 ...
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、依法制定和修定的劳动规章制度规定的劳动安全卫生条件等标准而发生的争议。 10、“劳动报酬”争议，指因用人单位是否依据国家有关规定或者劳动合同约定，以货币形式 第十六条的规定，向人民法院申请支付令的，应符合民事诉讼法第十七章的规定。 劳动者依据劳动合同法第三十条第二款的规定申请支付令被人民法院裁定终结 ...
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用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定 （4）、被他人或组织收养的； （5）、死亡的。 6、确定是否符合被供养资格时间职工因工死亡，其供养亲属享受抚恤金待遇的资格，按职工因 ...
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