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难以满足实践需要。 5.2.1分包人应获得工程价款优先受偿权 对于分包人而言,获得劳动报酬是其最重要的权利。然而,分包人在主张工程价款时,只能遵循合同 合同解释”,违法转包的当事人请求确认劳务作业分包合同无效的,不予支持。所以,劳务承包人合法分包人一样,因其合法有效的劳务合同而不能成为“实际施工人” ...
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,对此在实践操作中应注意和劳务合同劳动合同以及非法转包合同加以区分。 3、肢解发包合同不一律作无效处理 所谓肢解发包合同是指将应当由一个承包单位完成 的风险。 2、双方就同一建设工程另行签订的施工合同经过备案的中标合同实质性内容不一致的,根据中标合同确定工程价款 在大型基础设施、公用事业等依法必须 ...
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”为“先签约,后人门”这一招聘流程非常必要。二、规范管理劳务派遣工三、建立合同到期预警机制劳动合同期限已满,但由于用人单位管理上的疏忽未及时终止也 ,用人单位该如何 补救呢?简单来说,补救的方法就是积极劳动者协商,要么协商终止事实 劳动关系,要么协商补签劳动合同。从《劳动合同法》规定看,对于事实劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-464682.html -了解详情
安排其它职务,并提供劳动者基本福利。因此,企业在聘用总经理时,劳动合同聘用协议是应当单独签订的,或者在劳动合同中,单独设立一个聘用条款。避免把解聘解雇 发生争议,哪国法院有管辖权? 高管国外总部签订劳动合同,但工作地点在上海的,属于劳务派遣(非国内理解的劳务派遣)。根据中国关于法律冲突的规则, ...
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中所欠的工资。在上述两种情况下,对农民工或其他工人而言只能按劳动合同劳务合同合同的相对方主张权利。只不过在第二种情况下,如果实际施工人向发包人 向法院起诉发包人呢?该解释有如此规定:十、业主或工程总承包企业未按合同约定建设工程承包企业结清工程款,致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的,由业主或工程 ...
//www.110.com/ziliao/article-183911.html -了解详情
中所欠的工资。在上述两种情况下,对农民工或其他工人而言只能按劳动合同劳务合同合同的相对方主张权利。只不过在第二种情况下,如果实际施工人向发包人 向法院起诉发包人呢?该解释有如此规定:十、业主或工程总承包企业未按合同约定建设工程承包企业结清工程款,致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的,由业主或工程 ...
//www.110.com/ziliao/article-26186.html -了解详情
额劳动法。这样即使遇到不公正待遇,也可以通过法律途径依法解决。 劳动纠纷在线法律咨询: 纠纷争议:劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式:协商、仲裁 《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。介于签订劳动合同 ...
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认定为受《合同法》一般原则支配的雇佣合同关系[2]。本质上雇佣合同劳动合同乃是实务中广泛存在的劳务关系和劳动关系的对应[3],区分二者的关键在于劳动 规定》第48条直接发生冲突。 4、 职业足球劳动合同法律适用冲突的解决 不难看出,职业足球劳动合同普通劳动合同的法律适用存在极大的冲突,特别集中于国 ...
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出现了溯及论和分段论两种意见。所谓溯及论,是指无论港澳台居民用人单位签订劳动合同的时间在《决定》出台前还是出台后,只要一方起诉时间在《决定》 认定为劳动关系,可以认定为劳务关系;对于《决定》施行以后(含当日)建立的用工关系,应当认定为劳动关系,受劳动法律保护。 五、关于劳动合同期满后权利义务的确定 ...
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或者审判人员的主观来进行判断, 这样很容易造成同案不同判现象。传统的劳动关系中, 劳动者用人单位有着较强的从属性, 劳动者在固定时间、固定地点以固定方式 签订劳动合同、发放工作证等方式雇佣劳动者。但在网络社会中, 互联网削弱了劳动关系从属性。只按照传统的劳动关系理论难以明确的判断其是劳动关系还是劳务 ...
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