的趋势 （二）涉案人年龄岁数不断增大。新的劳动合同法明确规定了试用期和劳动合同的签订，无临时人员一说。这样以来历史遗留的问题也凸显了出来，有些单位为了应付新的 。 二、在审理过程中发现的涉临时工工作中存在的问题 （一）同工不同酬现象严重。同工不同酬现象主要表现在以下两点：一是福利待遇方面，在相同的情况 ...
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劳动的数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和双方协议约定提供各种劳动条件、社会保障和福利待遇。根据《劳动法》的规定，劳动合同应当具备以下条款：劳动 诉讼到人民法院。 由此笔者认为，上述案例中，从用工主体上来看，A属自然人，不符合劳动法规定的用工主体资格；从合同内容上来看，A与B在地位平等的基础 ...
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）企业单方面解除劳动合同，劳动者依法取得经济补偿的权利。 2、社会权利。在这里是指社会保障方面以及其它社会权利。（1）劳动者有享受社会保险和福利的权利， 尽快建立起一个强大、科学、有效的劳动关系方面的人权保障体系。 （二）执行《劳动法》中规定的劳动标准问题。由于我们经济发展的不平衡，地区之间，企业之间 ...
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人员都不宜成为工会会员。（2）工会干部的任免、晋升和工资福利待遇，应当置于企业的用人自主权限之外，而不受企业行政的控制。（3）对工会干部和职工 必要授权全国总工会和地方、行业工会组织制定示范性程序规范，还应当允许在集体合同和内部劳动规则中规定一定的程序规则。（5）协商结果。平等协商允许有多种形式的结果 ...
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关系的经济补偿按照法律规定的标准给付，不能损害劳动者的利益。 （三）、附条件变更劳动合同引起的纠纷。一些改制后企业在变更劳动合同中，利用劳动力过剩的 劳动者入股，否则不与劳动者签订劳动合同，这种做法严重违反了平等自愿、协商一致的原则，也违背了《关于企业实行股份制和股份合作制中履行劳动合同问题的通知》的 ...
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提高劳动报酬和福利待遇；同时第48条第2款规定，国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬。 劳动报酬权是我国劳动法规定的劳动者的基本劳动权利之一，《劳动法 条件下，用人单位与劳动者在遵守国家工资保障立法有关规定的前提下，可就工资标准、数额及支付日等内容在平等自愿基础上协商，并在劳动合同中予以约定。 ...
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发生的纠纷；三是待遇纠纷，因执行国家及单位自身的有关工资、保险、福利、养老金、医疗费、培训及劳动保护等规定发生的争议；四是劳动合同纠纷，因履行劳动 也导致不能进入诉讼程序。对于这个问题，最高人民法院在2001年颁布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条中规定在一定意义上解决了一部分人的 ...
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3.部门规章中所涉及的此类规定：（1）《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》第二条规定：用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的 经济补偿。（2）国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第7条规定：单位可以在合同中与有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员约定竞业 ...
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1917年宪法第73条列举了联邦权力，包括劳动立法、联邦刑法、石油、煤矿、贸易、电力与核能、金融服务等。 在拉丁美洲的联邦制中，委内瑞拉可以说是最集权的 联邦和州规定的强制性任务和授权任务，并提供各种任务所需要的费用。地方自治事务包括地方医疗、土地规划和市镇发展计划，住房、养老、残疾人救济等地方福利， ...
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1917年宪法第73条列举了联邦权力，包括劳动立法、联邦刑法、石油、煤矿、贸易、电力与核能、金融服务等。 在拉丁美洲的联邦制中，委内瑞拉可以说是最集权的 联邦和州规定的强制性任务和授权任务，并提供各种任务所需要的费用。地方自治事务包括地方医疗、土地规划和市镇发展计划，住房、养老、残疾人救济等地方福利， ...
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