严重后果，而这些情况在国有企业里是很少出现的。 2．权益被弱化导致经济收入不高 贫困是社会弱势群体共同的特征和根本属性。其中，贫困是指缺少达到最低生活 以妇女的劳动权益被侵犯为例，许多企业以种种理由高设禁规，在录用、签订劳动合同中的性别歧视尚普遍存在。在就业率持续走低，就业形势极为严峻的现实面前，妇女 ...
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分支机构或代表处的负责人由单一制企业任命，依据委托授权书行事。在与分支机构或代表处负责人的劳动合同终止时，委托授权书应当由发给的单一制企业撤销。 单一制企业 单一制企业的经营权或业务管理权之中的财产、单一制企业从其活动中取得收入和其他的不违背立法的来源。 单一制企业对所有权人拨付给的财产的权利自该财产 ...
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均无法适用善意取得予以调整。实际上动产运用善意取得规则予以调整，因在占有者与所有者的不一致，即占有者无处分权却进行了处分。登记作为不动产物权之得、丧、变更 先后来确定的常理。同时，权衡法律特设法定抵押权制度之目的，仅对劳动者之工资和劳动收入置于特殊保护的地位。如能这样，法定抵押权既可以发挥其应有的功能 ...
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争议；(3)保险法庭社会保障问题；(4)劳动法院受理来自集体劳动协议方面的争议；(5)市场法院受理与消费者保护，不正当市场行为和不正当竞争相关的纠纷。? 由于普通法院对 ，通常是工资的三分之一。? 扣押官可草拟一份执行报告来获取执行的必要信息。在执行报告里债务人必须给出有 关他的资金、债务、收入和职业 ...
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比较，职工所获得的正常的工资收入显然只是其中的极小部分，职工的最好时光贡献给了该单位，劳动合同终止以后，年龄优势已经不再，在用人单位与职工终止劳动合同 权益两者之间是不是完全不同两个不同的问题呢？看来逻辑上的问题还比较严重。前边用的是总体“利益”，后边用的是合法“权益”，——利益和权益并非一致的概念。 ...
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利益服务，公司付给经理个人相应的报酬（如工资、奖金及各种福利），并就双方各自的权利义务达成一致意见。基于这种劳动合同关系，经理，这样一个非普遍劳动者的高级 应负有某种作为或不作为义务，以维护给付效果，或协助对方处理合同终了善后事务。「36」竞业禁止后契约义务是指基于经理与公司之间的劳动合同关系，在经理 ...
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并无“个人意志”的体现 ，并不体现其劳动与市场行为的关系，不具有“创造性”，因此，被授权者的收入不是“工资”，而是与经营效益直接挂钩的“利益分配”的 工作人员的身份“，从而必须遵守有关行政纪律规范的约束。问题是对于第二种”合同约定“而言，一般性的规定（条款约定），并不能体现”出资人“对具体的企业进行 ...
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形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”这就是说，我国并未区分用人单位的所有制形式，都是用一部 关系中，雇工相对于用人者来说在经济上处于弱势地位。雇工的收入是依靠用人者开出的工资，其从事雇用活动是为了谋生。而用人者使用劳动者为其工作是 ...
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组织、事业单位、机关形成劳动合同关系的劳动者。”因为《工会法》第3条规定：“在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和 实际操作过程中，工会会员资格条件中隐含着“户籍”条件，农民工参加工会的权利有很多阻碍。《工会法》应当将工会会员范围与《劳动法》对劳动者的界定保持一致。 ...
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体制由计划向市场转变， 城市地区的经济得到了巨大的发展，城市人民的生活水平与收入也大幅度提高；而农村地区由于技术、资金等方面原因的限制，发展速度远 会带来危害。 2、拖欠农民工工资的问题 这是近年来引起中央和社会普遍关注的热点。农民工由于大都没有和用人单位签订劳动合同，劳动权益无法受到法律的保护，这也 ...
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