%。2、一级至四级伤残待遇：(1)保留劳动关系，退出工作岗位;(2)一次性伤残补助金;(3)按月支付伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险 亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。(3)一次性工亡补助金，48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。没有劳动合同的工伤 ...
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。如实际金额低于本市最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险 、6个月的标准计发，由工伤保险基金支付;2、用人单位不能解除劳动关系，应当安排力所能及的工作(省条例增加);3、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除 ...
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各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不 ...
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工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。 （2）停工留薪期一般不超过 各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤 ...
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实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额 2.要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇 ：享受一次性伤残补助金：各级伤残分别对应不同月数的本人基本工资。 2.要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除 ...
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实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额 2.要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。 ：享受一次性伤残补助金：各级伤残分别对应不同月数的本人基本工资。2.要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除 ...
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因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按伤残等级享受伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤 终止、解除劳动合同时或者办理退休、退职手续前，应进行职业健康检查，并将检查结果告知职工。被确诊患有职业病的，应办理工伤认定、劳动能力鉴定、待遇核定 ...
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工资利益。后者即每个用人单位在高于最低工资标准之上向各主要工种劳动者给付的底薪工资和提供的其他劳动待遇，是不能通过劳动行政监察而只能通过企业工会与用人 这样单个的劳动者而绝不是通过法律纽带联结起来的劳动者们相互间签订的劳动合同，根本不把企业的劳动者总体看作是一个完整的社会统一体，它地地道道地是只见纯粹 ...
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工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按伤残等级享受伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。 工伤 终止、解除劳动合同时或者办理退休、退职手续前，应进行职业健康检查，并将检查结果告知职工。被确诊患有职业病的，应办理工伤认定、劳动能力鉴定、待遇核定 ...
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统筹的养老保险。从社会救助的角度来看，A镇实行一位家庭成员年收入不低于3200元的最低生活水平，否则列为贫困户，由镇、村、生产队三级分别给予救济。值得 征地劳动力是否符合要件已被国营、城镇集体企业录用的合同（制）工、临时工并表示同意；行为b：市或县级劳动管理部门要求该企业接纳该征地劳动力为企业职工； ...
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